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年第期中共浙江省委党校学报总第期干部选拔任用机制在纵向地方政府间关系中的作用与限度基于浙江省市县党政负责人的问卷调查郁建兴蔡尔津高翔摘要依绩效提拔的干部选拔任用机制是解释中国纵向政府间关系乃至地方政府行为和地方治理绩效的一种重要理论这种理论认为依绩效提拔的干部选拔任用机制赋予了上级政府自上而下落实政令的权力但浙江省名市县党政负责人的问卷调查显示目前的干部选拔任用机制是上级政府调控和引导地方政府行为的有限工具第一绩效的激励范围有限表现为地方干部并不都认同依绩效提拔的判断且有较稳定晋升预期的干部更不
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Article · anuary 2016
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