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全国十佳网络教育机构中国网校如何进行绩效考核西方发达资本主义国家公司发展的历史中第一副总经理主管的部门经历了三个阶段最初销售副总经理是第一副总经理第二阶段财务副总经理是第一副总经理最近人力资源副总经理成为重要的角色这也是与知识经济的发展相适应的近年来国内的很多公司都引入了现代科学的人力资源管理人力资源管理已经被企业摆在了很重要的位置这从最近在沿海所兴起的人力资源热中可以看出然而在实际的操作过程中尤其是在绩效考核中如何确定绩效考核的内容经常困惑着人力资源经理们到底如何确定绩效考核的内容呢要确定绩效
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如何进行绩效考核
西方发达资本主义国家公司发展的历史中,第一副总经理主管的部门经历了三个阶段,
最初,销售副总经理是第一副总经理;第二阶段,财务副总经理是第一副总经理;最近,人
力资源副总经理成为重要的角色,这也是与知识经济的发展相适应的。近年来,国内的很多
公司都引入了现代科学的人力资源管理,人力资源管理已经被企业摆在了很重要的位置。这
从最近在沿海所兴起的人力资源热中可以看出。然而,在实
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