咨询实施医院综合绩效考核与绩效工资体系设计.PPT

* * 扣分部分： 1 .护理记录单涂改、写错或漏项 -1分/次；出现丙级病历者-5分 2.护理级别，饮食种类执行错或未标记 -1分/次 3.健康教育签错字或漏项未讲 -1分/次 4.未准确执行医嘱（含该测未测、该操作未操作、该观察未观察） -1分/次 5.体温图写错、漏项或未满页打印者 -1分/次 6.未按分级护理巡视、输液巡视卡未规范填写 -1分/次 7.各种标识未标示者 -1分/次 8.未正确执行消毒感染有关条例者 （包括一次性物品毁形、皮试液 配制、液体开瓶日期、紫外线消毒登记、治疗室卫生等）-1分/次 9.基础护理不到位 -1分/次 10.各种记录（医嘱查对、物品交接、交接报表、病区日志、主班、治疗交接本、麻醉药品登记本等）漏项 -1分/次 * * 扣分部分： 11. 交接班不清楚造成物品丢失者 -2分/次 12. 在医院护理质量检查过程中造成科室扣1分 -10分/次 13. 发生差错者（如：打错针、换错药、压疮、坠伤、当班医嘱漏执行并影响治疗、烫伤、皮试未画、手术病人未做好术前准备）-5分/次 14. 本班工作未按要求完成者 -2分/次 15. 抢救病人没落实到位、整理干净 -3分/次 16. 未参加医院、科室业务学习培训或不合格者 -2分/次 17. 迟到一次 -1分/次 18. 顶、撞、推、拖病人现象 -3分/次 19. 与医生、病人或护士间发生争吵者 -2分/次 20. 病人投诉责任在护士者 -5分/次 1.30%的科室绩效工资按岗位系数分配到个人。 2.70%的科室绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人： B超室内部分配办法示例 并在此基础上，与质量考核挂钩。 项 目 价值点数 项 目 价值点数 B超常规检查 1 肾上腺B超 1 颅内段血管彩色多普勒超声 2 盆腔彩超 3 心脏彩色多普勒超声 1.8 经阴道经腹彩超 5 彩超引导下甲状腺活检术 10 肾上腺彩超 4 * * 欢迎交流 谢 谢 地址:广州市广州大道南448号财智大厦1709室景惠管理研究院 邮编:510300 电话: 020 Emal: z126.com * * * * * * 中华人民共和国工会法（修正） （ ２００１年１０月２７日） 第十条　企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。 第十三条　职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。 工时测定法定编（授课有详细案例讲解） 计算中涉及的重要指标——工时单位：指完成某项工作任务所耗的平均工时，通常以分钟来计算。 工时测定法：是指对完成某项工作任务全过程的每一环节必须进行的程序和动作所耗费的时间的测定，是确定劳动量的最基本的方法。 * 工时测定的步骤 * 1 首先确定被测定者能够正确的、熟练地掌握测定项目的操作技术和方法 2 列出所测项目的全部必需的操作步骤 3 用秒表测定每一步所需时间，每步骤所耗工时之和称为总工时 4 有些操作人员在被测时可能会因为额外因素而造成误差，可让几个操作者对同一项目同时集体操作测定工时，取其平均值 测定工时 住院护士定编测定工时项目 护理项目清单示例： 每日直接护理的内容 ☆床头交接班（一日三次） ☆晨间护理 ☆口腔护理 ☆晚间护理 ☆整理床位 ☆协助进食 ☆输血、输液 ☆肌内注射 ☆送药、喂药 ☆测量体温、脉搏、呼吸 ☆入院病人评估 ☆抽血化验 ☆巡视病人 ☆心理护理 ☆卫生宣教…… 每日间接护理的内容 ☆晨会、口头交班 ☆护理查房 ☆抄写及处理医嘱 ☆核对整理医嘱 ☆输液前准备工作