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财务诱因与台湾区域医院医师服务绩效之跨层次分析-高雄医学大学.PDF
原 著 1,3 2,3,* 2,4,* 目標:() 方法:2008 33 24 210 () ( )結果: (0.250, 0.171, 0.253, p.05) (-0.044, p.01; 0.040, p.05) 43.7%, 79.1% 18.3%, 45.1% (0.846, p.001; 0.523, p.05) 27.0% 19.96%, 20.74%, 18.86%54.13%, 56.93%, 36.26% 結論: 30(4) ( 2011 337-346) 前 言 (fee-for-service) [2-4] [5] [6] [1] (fixed budget) (capitation) 1 2 (outcome-based 3 incentive, OBI)(behavioral- 4 based incentive, BBI) * 100 BBIOBI E-mail: slhowng@cc.kmu.edu.tw; jokhlo@cc.kmu.edu.tw [7] 1002 25 1005 11 (private physician fee, 2011, Vol.30, No.4 337 PPF) OBIBBI( )[7]
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