浅谈当前困扰基层所队教导员问题和对策.docVIP

浅谈当前困扰基层所队教导员的 问题及对策 文章作者：小宝 近几年来，随着我国国际影响力的不断增强以及铁路建设的飞速发展，国内外敌对势力活动进一步复杂化，铁路公安这支队伍为确保各项国际活动在我国的正常进行、为确保铁路建设的正常开展及铁路运输的安全有序，在警力严重不足的情况下，经受了前所未有的严峻考验。而身处铁路公安队伍中基层所队的教导员（政委）们，在这次严峻考验中既是一线指挥员、战斗员又是队伍的“润滑剂”，其所承受的压力和困扰也是其它岗位所不能比拟的。因此，如何为所队教导员（政委）减压并尽可能地将困扰他们的问题予以解决，是确保队伍持续保持旺盛战斗力的一项重要举措，同时也是对基层所队教导员（政委）身心健康的关心、爱护，是贯彻落实“以诚爱警”的一种充分的体现。 一、当前困扰基层所队教导员（政委）的主要问题 （一）长期以来警力严重缺乏，并且工作上要求严、标准高，民警长期超劳、超时工作，日常的思想政治工显得苍白无力，是困扰基层所队的教导员（政委）的首要问题。现阶段教导员（政委）在与民警谈心时面对最无奈的问题就是民警长期超劳、超时工作的问题，由此项问题而引起民警队伍中的不良情绪占很大的比例，民警带情绪工作时往往是请假未获批准时或者由单位通知其停止休假而打乱休假计划时，不批准其休假或通知其停止休假原因不是因为其休假的理由不充分不符合请假的条件，而是因其岗位无人顶替，或者是执行某项重大保卫任务时上级要求全员取消休假，像这种情况，一般一两次民警还是可以理解的，通过深入细致的思想工作，找其谈心，向其讲明形势，要求其以大局为重，牺牲个人局部利益，是可以做通民警工作，使其安心工作；但对于一连两三年长期如此，民警觉悟再高也会有怨言，此时教导员（政委）找其谈心时，他往往不讲个人原因，而是摆出一大堆家庭的原因，如父母生病没时间回去照料甚至没时间回家看望难为人子（女）、几个月在外出差没时间照顾家庭夫妻关系紧张、孩子年幼无人照看等等，有些同志说到动情处甚至声俱泪下、泣不成声，面对这种场面，教导员（政委）就算是能言善辨、就算还有一大堆大道理，讲出来也是显得苍白无力，如果站在民警的角度考虑吧，又无法改变当前的现实，更加无法说服民警，无法做通其思想工作。在对民警的工作难以做通情况下，按照做思想工作的要求理所当然是去做家属的工作，希望获得家属的理解和支持，往往是头一两次民警的家属是相当尊重和配合的，但次数多了，家属反映的根本问题得不到解决，民警在外的时间长了，许多家庭就不堪重负，此时教导员（政委）上门时听到的是家属的诉苦以及请求单位考虑其家庭困难而不再派其长期在外出差或不安排劳动强度较大岗位的要求，而所队教导员（政委）上门后看到民警的家属期望的眼神或因劳累、思念而显得憔悴的身影，纵然事前准备了多种理由，话到嘴边往往又是不忍说出；更有甚者，有些民警家属性如烈火，对于多次要求而无法解决后，往往迁怒于教导员（政委），有的干脆不再欢迎领导登门，甚至出言相激，面对这种情况，教导员（政委）是有苦难言。 （二）民警队伍及教导员（政委）队伍健康状况恶化，是困扰基层所队的教导员（政委）的另一大难题。由于长期处于一种高度紧张的状态，得不到较好的调整休息，加上生活节奏无规律，我处民警70%以上处于一种“亚健康”状态，从2009年度民警体检结果来看，参与体检的283人（另有95人因长期在外出差未及时参与体检），其中不同程度患心脑血管疾病、乙肝、肾结石、前列腺增生、钙化、五官科等疾病的共212人，占参检人数的74.9%，体检后直接住院治疗的5人，对本来就捉襟见肘的警力更是雪上加霜，更何况，在这212人中，有些病情稍重的，所在单位更是要慎重考虑安排其工作岗位和工作时间，在力所能及的情况下予以照顾，但是，在当前的这种管理模式下，基层所队的岗位有哪一个能说得上是轻松的？因此，个别民警在因病要求照顾未果的情况下，消极怠工，导致工作上不了标准，达不到要求。从民警的角度看，民警是为了调养好自己的身体，本已无可厚非，但是作为一名警察，在其岗就得负其责，消极不主动在某种意义上可以说是不作为，与现阶段高标准的工作要求是格格不入的。面对这种现象，教导员（政委）责无旁贷要做好一人一事的思想工作，但其难度是可想而知的，更何况大部分教导员（政委）本身就是处于亚健康状态甚至是在带病坚持工作的。 （三）援外任务多且重，影响教导员（政委）本职工作的开展。从2008年以来，我处执行援外任务中，由于警力的严重缺乏，每次援外的警力中都有一部分所队领导，而且以教导员（政委）及副所长居多，每年少则一个月，多则几个月的援外任务，使本来就很艰难的思想政治工作更加薄弱。虽然所队领导都是要求一岗双责，教导员（政委）执行援外任务去了，所队长理所当然要担负起思想政治工作的重任，但在当前的形势下，各方面的业务量不仅大而且时间紧、要求高，方方面面都