护理人员薪酬改革方案的设计与实施_成翼娟.pdfVIP

中国护理管理 护理改革 Nursing Reform 护理人员薪酬改革方案的设计与实施 ◆成翼娟 李继平 袁璐 谷波 [摘 要] 护理人员绩效薪酬制度改革是医院整体薪酬制度改革的重要组成部分， 绩效薪酬考核主要分为夜班薪酬考 对护理队伍及护理学科的发展至关重要。为了从根本上解决原来院科两级分配中的 核、护士长薪酬考核及护理单元 （或 弊端，该院于2006年12月启动了护理人员薪酬改革项目。护理人员薪酬改革方案通 科室护理单元）、薪酬绩效考核3部 过确定项目目标、组成项目小组、明确护理薪酬绩效奖励金总体额度、形成护理人 分。 员绩效薪酬考核的总体构架、制定考核标准及细则、处理特殊情况等步骤逐步推进， 3.2.1夜班薪酬设计：以规范护理人 2007年6月完成方案设计并付诸实施，获得明显成效。 员夜班管理要求为基础，经反复讨 [关键词] 护理人员；薪酬；改革 论及测算，完成全院护理人员夜班 The design and implementation of nurses’salary reform scheme in our 数规定、夜班岗位职责及夜班薪酬 hospital / CHENG Yij uan, LI Jip ing, YUAN Lu, et al. // West China Hospital, Sichuan University, Chengdu, 610041 China //Chinese Nursing Management-2008,8(9): 45-46 标准：即基本夜班数的要求量与护 [Abstract] The nurses’salary reform was an important part of the salary reform of 士的年资成反比，单个夜班薪酬高 hospital and was very important to the development of the nursing staff and nursing 低与护士的年资成正比。此外，夜班 discipline. In order to solve the malpractice of the hospital- department salary allocation, 薪酬标准与护理单元工作负荷等级 the nurses’salary reform started in December, 2006. By setting the program obj ective, organizing program group, determining the total salary, forming the salary allocation 挂钩 （工作量大、危重病人多的科 structure, making up the evaluation standard and dealing the especial issues, the pro- 室，夜班薪酬高），各护理单元及各 gram was put into practice step by step. By June 2007, the design of the scheme had 层级护理人员单一夜班薪酬标准在 finished and implemented in practice. The scheme was going on well. 一定时期内相对维持不变，实际夜 [Key words] nurses, salary,reform