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不写辞职报告没法投保 没法 投保 不写 辞职报告 辞职不写报告可以吗 不写辞职信直接离职 不写辞职报告就离职 篇一：不写辞职报告没法投保 不要轻易写辞职报告 经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确———当 然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决 定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已 就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两 条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这 说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和 国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应 当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解 除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员 工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人 单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同(转载于:www.xiElw.coM 写论文 网:不写辞职报告没法投保)订立时的客观状况已 发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由 的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第 25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不 符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人 单位造成重大损害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与 你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇二：保险公司辞职报告 保险公司辞职报告 分公司： 因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在人保财险××支公司的职位。公司的企业文 化感化了我，我对公司是深有感情的。 来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人 的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里 我能开心的工作，开心的学习。我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习 发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断 得到了张经理、汪经理以及各位部门经理的的教导与点拨、指点与帮助；在参加监护人责任 险、学幼险承保时，团队合作中得到同事的帮助与协同；在进行疑案调查、代理××支公司 出庭应诉处理保险诉讼案件过程中的收获，都使我受益菲浅。而工作之余同事之间亲密友好 的关系，则使我终身难忘。我从xx年进入公司，正是××支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不 利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协 作的同事之中工作过而骄傲。我清楚省公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很遗憾自己在这个 时候向公司正式提出辞职。人保财险××支公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即 将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来 任何不便；对分公司各位领导、张经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。 今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工 作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。 我保证并宣誓： 一、遵守法律法规、遵守保险职业道德规范。 二、保守人保公司商业秘密及各项管理。 请接受我的辞职请求。人保财险××支公司 王×× 尊敬的平安保险公司领导：来到平安保险公司也四年多了，2004年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一 个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。入公司工作四年的时间 里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心 的感谢！！在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什 么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的 念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去 寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄