研究所职工考勤管理制度.PDF

研究所职工考勤管理制度  研究所职工考勤管理制度  （试行）   为了维护正常的工作秩序，提高职工工作效率，结合研究所实际 情况，制定本考勤管理制度。 归口管理 综合办公室负责全所员工的考勤归口管理工作。 各研究组长（部门负责人）为所属员工的直接管理责任人。 考勤纪律  工作时间 周一至周五上午 8：30-11 ：30 ，下午 13：00-17 ：30 11：30 至 13：00 为午餐时间 如工作需要离开工作岗位 1 小时以上（含 1 小时）的，应向研究 组长（部门负责人）告知去向。 如工作需要加班，应服从工作安排，事后可与研究组长（部门负 责人）协商调休。  迟到、早退 未经研究组长（部门负责人）同意，上班迟到（早退）30 分钟 以内（含）即为迟到（早退）。迟到（早退）当月累计 3 次以上的， 扣除绩效津贴的 1%，当月累计 6 次以上的，扣除绩效津贴的 2% ， 当月累计 10 次以上的，扣除绩效津贴的 5% 。全年全勤月数超过 6 个月的，在休假、晋升、年度考核优先考虑，并在年底十三薪有所体 现。 未经研究组长（部门负责人）同意，上班迟到（早退）超过 30 分钟或因迟到（早退）严重延误工作或造成其他严重影响的，按旷工 半天处理。 1    研究所职工考勤管理制度   旷工 员工出现下列情况之一者视为旷工： （1）未经请假或未经研究组长（部门负责人）批准，擅离工作 岗位； （2 ）请假过期未经续假又无正当理由； （3 ） 谎报请假理由，经查属实； 当月累计旷工 1 至 3 日，扣除当月岗位和绩效津贴的100%；连 续旷工 3 日以上10 日以内，年终考核视作不合格或立即解除聘用合 同、协议；连续旷工 10 日以上，可立即解除聘用合同、协议。 假期规定 员工可享受各类假期，按国家和生科院员工假期的有关规定执行。 休假前，员工应与研究组长（部门负责人）沟通，得到批准后，办理 请假申请。如果因紧急情况未能来上班，应提前通知研究组长（部门 负责人）。  年休假 员工连续工作 1 年以上，方可根据累计工作年限（包括在其他单 位工作时间）享受法定年休假，年休假须按天或半天为单位来使用。 全脱产在外学习超过半年以上者，不享受年休假。年内累计事假超过 15 天或病假超过 40 天，不享受年休假。年假原则上不能跨年使用。 累计工作年限 年休假 满1年不满10年 5天 满10年不满20年 10天 满20年及以上 15天 2    研究所职工考勤管理制度   探亲假 根据国家有关政策规定，只有不能利用公休假日和父母或配偶团 聚的员工才能享受探亲假。员工也可以使用法定年休假探望家属。如 果确实不能利用周末、国定假日或法定年休假和父母或配偶团聚的， 并在研究所服