从数据看郑梁梅四校2013年8月前后的变化案例：财政兜底竞然发.PDF

《从数据看郑梁梅四校2013年8月前后的变化》案例： 财政兜底，竞然发不上工资？ 孙志雄 2016/12/20 2016年11月22日郑梁梅校委会网页上曾根据统计数据发表调研报告《从数 据看郑梁梅四校 2013 年 8 月前后的变化》一文，指出郑梁梅学校在 2013 年 8 月后变化明显，而且是每况愈下。现将此《财政兜底 竞然发不上工资》一文作 为对证案例. 内容如下: 据群众反映, 涟水县教育主管部门对郑梁梅中学竟然已连续三个月欠发校聘 教师(50多人) 工资丶欠交在编教职工（200多人）住房公积金。 这在郑校历史 上沒有，在全省以致全国恐怕也是少见。试问，连教师的基本生活待遇都保障不 了，怎么能去谈提高教育教学质量呢？ 事实上, 四校在原县领导未与郑老 法定继承人其子台湾清华大学数学系教授 郑穗生博士正式商定的情况下, 单方无视郑老与县政府簽订并经公证的协议以 及市丶县关于郑校改制的文件, 而擅自分拆郑校, 交由教育局全权管理。仅有三 年多时间，就已出现上述严重问题, 其责任应该完全在教育局。现一并就教育主 管部门在管理中发生的一些相关问题剖柝如下: 1 .关于教师超编问题：学校人亊管理权在教育局，沒有教育局调出的调令 和调进的介绍信，学校无法动人。据了解，郑校拆散后调进不少差的教师，而将 一些优秀教师调出，以致教师整体素质下降。教师超编现象应是教育局造成的， 因为现学校毫无权力，以前郑校人员调动未经郑老同意是不行的，那时不仅不超 编，而且严重缺编，不少教师一人要代三个班的主科课。 2. 关于教师积極性差问题：以前郑老规定了严格的考核奖惩办法，激励大 家积極工作。而在现行管理体制下，连工资都不能及时足额发放，且教好教坏都 一样，致使工作积極性低落。 3. 关于学校领导问题：在 2005 年时，张正国就任常务副校长主持学校全 面工作，而至今他仍是校长。他经历了两种不同的管理体制，为什么过去在郑老 的领导下能干得很出色，而现在就干不好呢？这也应是现管理体制的问题。 4.关于校聘教师的质量和数量问题：以前聘用的教师都是按照郑老指示，从 优秀高校本科毕业生中挑选的，事实证明校聘教师总体水平，还高于在编教师。 从校聘教师数量来看，淮文现达 154 人比拆散前 108 人，还新增 46 人，如果教 育局认为郑中校聘教师多，为什么不把郑中的调剂到淮文，而让淮文新聘呢？ 总之，现郑中出现的诸多问题合理解析应是县 领导短视与现行管理体制形成 的。新一屆县委丶县政府领导及职能部门应正面关注此事。事实上，在宣告郑校 分拆时，纪委书记丶财政局长丶教育局长还曾向校主委郑穗生博士公开表态：“财 政有的是钱，今后郑梁梅四校由财政兜底＂。 怎么现在连郑中校聘教师工资都不 能及时发放呢？ 兑现承诺是政府坚持诚信的表现。民无信不立，这与《中共中 央国务院关于完善产权保护制度依法保护产权的意见》中讲法“新官不能不认旧 账＂一致。值得认真对待。