公司成了培训中心,实习协议咋约束？(详细实操建议).docVIP

公司成了培训中心，实习协议咋约束？（详细实操建议） ? ? ? 作者孙世同，某集团公司人力资源经理，中人网专栏作家，新安人才网签约讲师，转载请注明出处。? ? 有个学员问我：孙老师，我们单位是高科技精密行业，从业人员需要操作精密仪器，所以从高校相关专业毕业的的学生们到我这来需要3-6个月才能学会使用精密仪器进行操作，但如果他学会了就跳槽到同行业公司，就马上很值钱，所以我这都快成培训中心了，我能不能一入职跟他们签订培训协议，约定必须履行多长时间合同呢？要不然我这培训培养的损失，机器损耗都很大，结果试用期内，他们学会了转身就走。 当时，我说不能签订，原因有三: 1.试用期进行的专项技术培训不能签订培训，详见劳工部1995第264号文；(劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发〔1995〕264号）中“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题”明确：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用……)； 2.这种性质的培训会被界定为岗前培训，员工不经过培训不能上岗，而岗前培训是不能约定培训协议的； 3.即使签订，在整个培养过程中，多是师傅带徒弟的言传身教，没有实际的培训费用发生，而机器损耗同样也很难有实际费用发生，这样就无法履行培训协议被劳动者违反的违约金额。 时至今日，这3个困难的第一个已经解决了，劳办发1995第264号文于今年4月份废止了，故试用期专项技术培训不得约定培训协议的限制已经破除，但后面的两个困难仍然存在，实操中如何解决呢？ 经过笔者的慎重考虑，给出了如下的建议： 首先，此类公司不宜直接招聘毕业生，应优先考虑距离毕业还有6个月的对口专业学生，先行实习。 其次，在实习协议中做出如下约定：因顶岗实习过程中需操作精密仪器，为正确操作仪器保障工作进度，甲方将安排专人对乙方进行培训，考虑到甲方培训的费用支出和精密仪器损耗，在乙方的实习补贴中保留20%作为上述费用的补偿，乙方培训合格后，如与甲方签订劳动合同，并在职满1年，甲方将把实习补贴的保留部分一次性奖励给乙方。甲方承诺乙方培训合格，实习期满，将与乙方签订书面劳动合同，给予乙方与公司员工相匹配的劳动报酬。 最后，注意实操中实习期到期后与劳动合同法的切换，本协议的内容仅限于实习期内订立，无需在劳动合同中体现。 笔者的上述建议旨在将劳动法律关系中的培训协议的限制破除，以劳务关系期间的民事协议代替培训协议发挥作用，经过双方平等协商制定的民事协议受民事法律关系的调整，保障了企业的权利，避免企业成为同行的培训中心，也规避了滥用培训协议无效或无法履行的风险。当然，实操中，对招聘的人员是有范围限制的，所以各位应在工作中谨慎适用，找到适合的岗位入手。 本文中的所有观点仅代表孙世同的个人观点，与孙世同本人无关。