第七章：投资运作（下） - 教学资源 - 上海财经大学.ppt

（四）就业迁徙人力资本投资 1．人口迁徙现象和就业迁徙特征 2．就业迁徙人力资本投资 就业迁移人力资本投资带来的人力资本增加： 第一，较高的满意的工作报酬，不仅激励迁移者。 第二，利用了“外部利益”提高自己的知识技能。 第三，就业迁移本身就是一种能力的测试和培养 3．就业迁徙决策的前提条件和影响因素 （1）基本前提：人力资本的自主产权和消除市场壁垒 （2）影响因素：第一，年龄因素 第二，教育因素 第三，家庭因素 第四，外因的影响 二、人力资本投资决策 （一）人力资本投资概述 1．人力资本投资含义 所谓人力资本投资就是用货币、实物资本、商品和时间等资源通过消费、教育学习和医疗保健等形式向人进行投入的，能够提高人的素质并增加人的生产效率和收入能力的一切活动。 2．人力资本投资特征 第一，人力资本投资对象是人 第二，人力资本投资具有多个投资主体。 第三，家庭和个人人力资本投资具有正反馈机制。 第四，人力资本投资的重要方式是消费。 第五，人力资本投资的重要要素是时间 第六，人力资本投资具有时间上的相继性和年龄限制 第七，人力资本投资风险大 （二）人力资本投资的供求分析 1．人力资本投资的需求 （1）人力资本投资需求定义函数 当其它因素给定时，个人人力资本投资需求Di=f(MR)。 （2）影响人力资本投资需求的因素 人力资本投资边际收益率、个体差异因素、时间因素 、家庭因素 、社会因素 、市场因素 2．人力资本投资的供给 （1）人力资本投资供给定义函数 人力资本投资供给(Si)与人力资本投资边际成本(MC)即市场利率(r)之间的函数就是人力资本投资供给函数： Si＝f(r)，或者Si＝f(MC) （2）影响人力资本投资供给的因素 其一，政府人力资源开发政策。 其二，已有的人力资本存量 其三，人口规模 其四，个人消费方式 3．人力资本投资供求平衡的贝克尔模型 定义：人力资本投资供求均衡是指，给定人力资本投资需求函数和人力资本投资供求函数条件下，人力资本投资市场所决定的均衡投资水平和均衡的投资供求价格，即 Di＝f(MR)=f(P) Si＝f(MC)=f(P) Di= Si 人力资本投资供求均衡图 LOGO 投资经济学 上海财经大学 方芳 上课要求和联系方式 一、要求 1.上课认真听讲，勤思考，积极活跃，踊跃发言； 2.课后阅读相关资料，完成作业； 3.发扬团队合作精神，欢迎以小组讨论形式与我共同探讨有关投资的热点问题； 4.希望对课堂教学及时提出意见和建设性建议。 二、与我的联系方法： 1.E-MAIL：fang.fang@ 2. Office Time：周二：9:30—12:00 ； 或事先预约 地点： 上海财大科技园武东路198号1210室 第七章 投资运作（下） 一、风险投资的概念及特点 第一节 风险投资运作 （一）风险投资的概念 风险投资一般是指：对以高新技术为基础，生产和经营技术密集型产品或劳务的企业或项目的权益投资行为 （二）风险投资的特点：1.投资对象的独特性 2.高风险性 3.高收益性 4.投资主体的特殊性