《人力资源管理学报》徵稿说明.PDFVIP

《人力資源管理學報》徵稿說明 一 、《人力資源管理學報》係中華人力資源發展學會所出版之學術期刊 ，歡迎海內外學者投稿 ，凡 與人力資源管理相關領域 （如三所示）之實證性 、概念性之學術論述 ，但未刊登於其他學術期 刊之中、英文稿件 ，均為本學報刊登之對象 。本刊每年定期於三 、六、九 、十二月底出版中文 各一期 ，另視實際情況加印外文一期 。 二 、本刊出版文章包含兩大類型 ，除了以學術性文章為主之外 ，亦歡迎個案型式文章投稿 。個案文 章將不定期於各期期刊中增錄 ，其目的在於透過實務個案的分享與解析 ，強化與實務界的連結 。 由於個案型式文章可提供給人資相關領域教師 ，做為教學上的參考教材 ，因此請投稿個案型式 文章的作者 ，在投稿時同時提供教學指引 ，以利日後教學之用 。 三 、本學報之徵稿範圍涵蓋人力資源相關議題 ，包括 ： Ø人力資源管理 Ø工業及組織心理學 Ø人力資源經濟學 Ø組織理論與管理 Ø勞資關係 Ø組織行為 Ø人力資源發展 Ø其他相關議題 本刊內文請力求精簡嚴謹 ，並請著重人力資源管理之實務意涵 。 四、來稿採隨到隨審方式 ，無截稿日期之限制 。稿件經二位 （或以上）審稿人之評審通過後 ，發給 接受證明 ；刊登時致贈當期期刊二份 。依國際期刊慣例 ，本刊不付稿酬。 五 、來稿經審查通過採用者 ，所有列名作者皆必須同意 ，在投稿文章被刊登於人力資源管理學報後 ， 其著作財產權即讓與給社團法人中華人力資源發展學會 ，然作者仍保有著作人格權 ，並保有本 著作未來自行集結出版 、教學等個人非營利使用之權利 。 六、被本期刊刊載著作之所有列名作者 ，皆必須同意在文章被刊登於人力資源管理學報後 ，其著作 財產權即授權予社團法人中華人力資源發展學會與華藝數位股份有限公司進行數位化 、重製等 加值流程 ，並存於資料庫 ，透過單機 、網際網路 、無線網路等公開傳輸方式 ，提供使用者檢索 、 下載 、傳輸 、列印等產品或服務 。 七 、投稿說明 ： （一）來稿請以Word 6.0 或更高版本編輯 、橫式 （由左至右）撰寫、A4 格式紙張繕打 ，檔案請自行 留存 。 （二）版面設定為每頁上下邊界2.4 公分及左右邊界2.5 公分 ；文章段落距離 ，與後段距離為0.5 列 ， 行距為固定行高18 pt ；字型以中文新細明體12 點字 ，英文Times New Roman 12 點字為原則 ； 編年請採西元 。 （三）匿名全文檔 ：包括摘要頁 、正文 、參考文獻等；全文以二萬字為限（含圖表）；請依序編列頁碼 。 （為便於匿名審查 ，全文中請勿出現作者個人資料） ※學術性文章摘要頁 ：含中英文題目、中英文摘要（文長各不超過三百字）、中英文關鍵詞（各 以五個為限）；摘要應包含研究問題與目的、研究方法 、研究發現等 。 ※個案性文章摘要頁 ：含中英文題目、中英文摘要（文長各不超過三百字）、中英文關鍵詞（各 以五個為限）；摘要中請精簡地描述個案內容 。 （四）投稿請備齊下列資料 ，上傳至 『人力資源管理學報線上投稿暨評閱系統』：http ://aspers.airiti. com/jhrm/ Ø作者通訊資料 （含通訊作者及所有共同作者）。 Ø投稿說明書 （cover letter ）或寄至jhrm@.tw 。 Ø匿名文稿電子檔 。 Ø建議審查委員名單 （至多兩人）。 ※作者聯絡資料 ，請包括中英文題目、作者中英文姓名 、服務單位與職稱 、聯絡電話 （請同 時提供任職單位電話及手機）、傳真 、地址及E-mail 。請註明通訊作者 。 （五）聯繫方式 ： Ø通訊地址 ：國立中山大學人力資源管理研究所 　　　　 804 高雄市鼓山區蓮海路70 號 Ø聯絡單位 ：人力資源管理學報編輯部 Ø聯絡電話 ：(07)5252000 轉494 1 八 、稿件接受後的文稿格式處理 ： （一）段落