第五节_劳动合同解除与终止.pptVIP

第五节 劳动合同的解除和终止;第五节 劳动合同的解除和终止;一、劳动合同的解除;1、协商解除;什么是代通知金？;什么是代通知金？;劳动者能使用代通知金的方式来代替提前30天通知的义务？;2、劳动者单方解除劳动合同;Diagram;;;（2）可以随时通知解除;（3）不需要通知用人单位;山西黑砖窑案;;;3、用人单位单方解除合同;（1）劳动者存在重大过失;不符合录用条件？;个性彩铃引发的辞退;;;“兼职”会被辞退吗？;;;“兼职”会被辞退的条件;（2）劳动者无过失的情况下;劳动合同订立时的客观情况发生重大变化;;（3）经济性裁员;经济性裁员要裁掉多少人？;什么样的情况下才能进行经济性裁员？;应优先留用的人员;经济性裁员的法定程序;经济性裁员的法定程序;4、禁止解除劳动合同的情况;;;;;注意;;;二、劳动合同的终止;三、经济补偿和经济赔偿;（一）经济补偿金1.概念与性质;经济补偿金的性质;2.什么情况下用人单位需支付经济补偿;2.什么情况下用人单位需支付经济补偿;裁员是渡过经济危机的唯一途径吗？;;2.什么情况下用人单位需支付经济补偿;2.什么情况下用人单位需支付经济补偿;2.什么情况下用人单位需支付经济补偿;3.经济补偿的标准和计算方法;关键词一：工资;应发工资是经济补偿金的发放标准;;关键词二：工作年限;;;关键词三：计算时间;关键词四：最高补偿标准;总结：什么情况下用人单位可以不支付经济补偿金;（二）经济赔偿金; 3、用人单位违法解除或终止合同赔偿金的适用 第48条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　 第87条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第25条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。;四、违法解除劳动???同的责任