创新热情理念、构建“和谐企业”.pdfVIP

一 中国高新技术企业 创新热情理念、构建“和谐企业 ，， ◇文／陆炜岭 “带着热情工作”往往能创造奇迹，它体现的更是一种做人、做 带着热情去工作。我相信人人都有工作热情，只是每个人的表现 事的态度 ．一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、积极。这一理 不同。有的人将热情洋溢到脸上，有的人将热情深深地隐藏在心底。 念同样是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。秉承这 我们都有工作的激情，但需要自己和上级去发掘。很难想像，一个没 一 理念．众多著名企业建立了自己杰出的团队。 有热情的人能始终如一地高质量完成工作，更别说有创造性的工作了。 其实创新热情工作理念，构建“和谐”企业落实在具体的工作 养成热情工作、迅速执行的良好习惯。首先应当树立工作迅速的 中很简单．我们要着力培养职工的三种精神并且要逐步创新这种激 观念。我们在工作中，总想追求完美，不断选择和完善方案，结果把 励的机制 ： 简单的事情弄复杂了。其实，我们在反复论证、左右比较中，可能已 一 、 爱岗敬业的精神 错过解决问题的最佳时机。在当前速度致胜、快鱼吃慢鱼的时代，工 爱岗敬业．就是要珍惜岗位，全心全意地投人工作。对绝大多 作速度比工作完美更重要。有些事情是可以边干边总结的，从 15理 数人而言，事业将是我们生命中最重要的部分 ，爱岗敬业是一种人 上讲．把一件事放在心上远比去完成它更累。其次是实践的观念。我 生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。既然企业给了我们工作的机 想，执行力是实践的学问，它只能在实践中培养形成。我们不可能通 会．给了我们发展的空间，我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷 过思考而养成好的实践习惯，只能通过实践来学会新的思考方式。 地去做好每一项工作．我们每个职工都应该为企业尽一份心、出一 想到了不等于做到了，做到了不等于做到位。提高执行力，应当从实 份力。爱岗敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献，明确 自己的 践中学习，从实践中培养，最终养成我们的工作习惯。 工作 目标，并为之积极努力。“不以善小而不为，不以恶小而为之”， 三、主动创新的精神 我们要脚踏实地．从现在做起，从身边做起，做好本职的每一项工作。 我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可 在人生的每一个阶段都有相应的责任在等待着我们。在家里 是．我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依然被 就要对家庭成员负责；在单位就要对你工作负责；在社会就要对社 无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情 、智慧、信仰、创造 会负责 责任体现了家庭、单位或社会对你的信任。形成自己的风 力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的。 格，得到别人的认可，在生活中找到自己的位置，不为自己的错误去 我们只不过是在“过日子”或者“混 日子”罢了! 寻找一丝一毫的借口来逃避责任。那才是负责任的态度，才能得到 工作就意味着责任。对我们而言，无论做什么事情要记住自己的 别人的信任与尊重。 责任。不要用任何借 17：1为 自己开脱，完美的执行是没有任何借17：1的。 社会在进步，我们也在进步! “任何借17：1都是推卸责任，在责任和借17：1之间选择责任还是借17：1，体 企业中权利与责任往往是相匹配的。没有脱离责任的权利。我 现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题特别是难以解决的 们只有把工作真正视为是自己的，是自己赖以生存的基础才能敬 问题的时候．有一个基本原则可用，而且永远适用就是 ：永远不放 业。任何企业，敬业精神一直是企业文化的核心部分。敬业精神体现 弃．永远不要寻找借17：1为自己开脱。解决问题也是最有效的工作原则。 在很多方面，其中一点就是认真完成企业交给的任务。这个“认真” 所以 ! 包含着不要试图去寻求借口为自己的失职开脱，要勇于承担责任。 在工作中．我们只有主动接受任务。主动想尽办