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关于申报六建级职工创新工作室的通知 各单位工会： 根据建工集团《职工创新工作室管理办法（试行）》的要求，为最大限度发挥劳动模范、先进人物和科技、生产、经营、管理方面的优秀职工示范引领作用，使劳动模范、先进人物、优秀职工从“亮一点”到“亮一片”，使个体创新成为团队创新；激发广大职工创新热情和创造活力，调动广大职工善于创新、钻研技术、提高技能、岗位成才的积极性。集团公司工会决定开展职工创新工作室申报工作。现将有关事项通知如下： 一、职工创新工作室创建的基本条件 1、有团队组织。职工创新工作室的创建要坚持标准统一、形式多样，不拘一格，切合实际，可以建在分公司，也可以建在项目部；可以在车间建立，也可以在班组建立；可以根据业务系统、工种专业建立不同的工作室，也可以跨业务系统、工种专业建立。要有相对固定的人员，建起创新工作的团队。 2、有领军人物。职工创新工作室要有一名在技术、业务方面有专长、有一定理论水平、工作经验和创新能力的劳动模范、先进人物和科技、经营、管理、生产方面的优秀职工为负责人，组成专业团队开展工作。 3、有工作场所。职工创新工作室应有满足开展创新工作的基本活动场所和设备设施，在醒目位置悬挂职工创新工作室的标牌。 4、有创新课题。职工创新工作室成员要积极开展课题研究工作，根据课题研究方案，在每一阶段制订具体的研究实施计划，及时作出阶段总结。课题应当做到有方案、有措施、有活动记录、有实践、有成果目标，有阶段小结。 5、有工作制度。职工创新工作室要建立相应的管理制度，不断提高职工创新工作室的学习交流、课题研讨、技术攻关、成果转换、人才培养等工作的制度化、规范化水平。 6、有活动经费。各单位工会要对职工创新工作室给予经费上的足够支持，公司工会也会给予已挂牌创新工作室一定经费支持，保证职工创新工作室相关活动需要的经费，保障创新活动的正常开展。 二、职工创新工作室创建原则 公司所属分公司、项目部要将职工创新工作室打造成为学习的团队；技术攻关、管理创新、创效的团队；培养人才的团队；推广先进技术、先进经验的团队。 三、职工创新工作室工作制度 1、学习制度。职工创新工作室成员要加强学习，倡导学习工作化，工作学习化理念，总结交流创新活动的经验，不断探索创新工作室的规律，积极开展自学、集体学习和读书交流活动，并做好学习计划和活动记录。工作室成员应当制定自我发展规划，明确学习内容和近期发展目标，根据目前及今后企业发展趋势和个人成才计划有选择性的学习专业知识，把工作室做为职工系统培训、团队研习和终身教育的平台。 2、研讨交流制度。职工创新工作室要积极参加各级各类创新研讨活动，通过现场会、研讨会、座谈会等观摩学习形式，加强集团内创新工作室之间的交流，加强同行业之间的交流，实现经验共享、成果共享、优质资源共享。 3、课题管理制度。职工创新工作室成员要积极开展课题研究工作，根据课题研究方案，在每一阶段制订具体的研究实施计划，及时作出阶段总结。课题应当做到有方案、有措施、有活动记录、有实践、有成果目标，有阶段小结。每年按照计划至少完成1—2项创新成果。 4、奖励制度。职工创新工作室要制定工作室成员考核标准，定期评选“工作室优秀成员”，通过多种宣传形式对“工作室优秀成员”的事迹进行传播。对工作室成员技术的先进性、创新的积极性和学习的主动性进行表彰。以最终的创新成果检验成员和工作室的工作业绩，树立起劳动技能和技术革新方面的标杆模范，引领广大普通职工向劳模、先进职工和高技能人才、能工巧匠学习，积极提高自身技术素质，为企业培养更多有知识、有技术、能发明、会创新的高素质职工。 四、职工创新工作室申报认定： 1、职工创新工作室每年申报一次，由各单位工会推荐申报，经集团公司工会、科技、质量、人力资源部门审核、认定，由集团公司统一授牌，统一管理。集团公司工会备案。 2、按公司所属分公司、项目部根据自身实际情况，每单位最少申报一家职工创新工作室。截至于7月24日前将《北京六建集团职工创新工作室申报备案表》纸质版、电子版报送至公司工会。联系人：方继 联系电话3、职工创新工作室的申报材料包括：《北京六建集团职工创新工作室申报备案表》、《北京六建集团职工创新工作室年度考核表》，工作情况说明（上年度工作内容、科研项目和取得的其他成绩以及下一步的工作计划和工作目标），相关照片，有条件的可提供视频资料。 五、职工创新工作室考核 1、职工创新工作室所在单位负责工作室的日常管理，协调处理工作室创建过程中遇到的困难、问题及其他有关事项，对工作室的申报设立、人员安排、资金落实、项目立项、技术推广、技术协作、人员培训等工作积极协调、创造条件提供便利。 2、公司工会将定期或不定期对各单位职工创新工作室的工作开展检查或组织互查，对组织健全、活动正常、制度完善、创新成果显著的职工