房地产行业人才流失问题和对策研究.doc

Guangdong College 毕业综合实践报告 Graduation synthesis practice report 题目： 房地产行业人才流失问题与对策研究 —— 以中惠熙元为例 系 别： 工商管理系 班 级： 11商管1班 学生姓名： 陈少珍 学 号： 1120113 指导老师： 郑彬 完成日期： 2014年5月 原创承诺书 我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师的指导下进行的研究工作及取得 的研究成果，据我查证，除了文中一些表格数据和感谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺不符，本人愿意承担一切责任。 签名：陈少珍 日期：2014年5 目录 摘要.................................................................4 一、文献回顾.........................................................5 1.1基本概念..........................................................5 1.2房地产背景及意义..................................................5 1.21房地产总体发展现状和行业地位.....................................5-7 1.22人才流失给房地产企业带来的各种危害...............................7 1.23保持企业人员稳定的重要性.........................................8 二、房地产人才流失原因概况...........................................8 2.1地产的行业特征....................................................8 2.2行业生命周期与人才流动............................................8-9 2.3企业人才流失的原因分析............................................9-10 中惠熙元员工流失问题的分析.......................................10 3.1中惠熙元房地产集团介绍............................................10 3.2中惠熙元人才流失现状..............................................10 3.21外部环境因素.....................................................11 3.22内部环境因素 ....................................................11 3.23个人因素.........................................................11-12 结论与对策.......................................................12 4.1严把招聘关、完善用人机制..........................................12 4.2建立合理的薪酬福利制度............................................12 4.3塑造现代人才观念，增强企业凝聚力..................................12 4.4强化人才系统培训，构建学习型企业..................................12 4.5建立公平公正的考评制度，提高人才公平感............................13 4.6完善人才激励机制，营造良好人才环境.