日本职业生涯咨询经验对完善我国就业指导培训的启迪.pdfVIP

管理参考 CAREERHORJZON 日本职业生涯咨询经验对完善我国就业指导培训的启迪 黄桂芳 摘要： 目前，大学生就业率的下降使各高校重视起了学生 在亚洲进行的职业指导普及与启蒙活动，同时，对株式会社日 的就业指导工作。而日本的职业生活咨询发展的经验能给我们 本MANPOWER在日本及亚洲地区业务的开展提供全面支持。 一些启迪。 株式会社日本MANPOWER，自1999年开始了职业顾问培训 关键词： 日本；职业生涯咨询；就业指导培训 课程的授课，每年参加职业顾问资格考试的人员达到3000名左 右，最终可以取得资质者约有800～900名。日本职业开发协会 随着我国经济体制的改革和市场配置程度的提高，大学生 现拥有会员6100名，成为迄今为止JCDA日本职业顾问领域规 就业难已经成为一个不争的事实，高校就业指导工作也随之面 模最大的集团，在日本CDA也成为职业顾问的代名词。 临着严峻的压力。做好毕业生就业工作不仅关系到社会的稳定， 一、中日职业生涯咨询发展背景比较 也是检验学校人才培养质量，衡量学校办学水平的显性标志， 直接影响到各个学校的学科建设和改革发展。因此，各高校都 1．相同的社会需求。众所周知，大学毕业生的高人力资本 在积极地探索构建完善的全方位就业指导运作机制和服务体系， 存量得益于政府、社会、家庭和个人的长期人力资本投资，劳 探寻一条有助于大学生成长成才，提高大学生整体市场竞争力 动力市场过程的任何波动都会导致人力资本投资的损失。失业 的高校就业指导之路。在这方面，邻邦日本的职业生涯咨询的 人数的增加与失业时间的加长必然会给社会、家庭、个人增加 发展经验或许能给我们一些启迪。 不稳定的因素。1992年日本“泡沫经济破灭”，失业率急剧上 升，当时以年轻人为主的职业意识也发生了巨大的变化，这成 1999年，株式会社日本MANPOWER学习了在职业指导领域 处于世界顶尖水平的美国经验，成立了日本职业咨询领域规模 为日本社会比较显著的社会问题。 最大的协会，即日本职业开发协会(JCDA)。 中国当前也面临着这样的问题。中国的高等教育自1999年 以来发生了巨大的变化，逐渐走上了高等教育大众化的道路。 2001年，日本职业开发协会与全美职业开发协会lNCDA) 2002年我国高等教育毛入学率已突破15％，2006年达到21％。 (国际权威职业开发协会)签约并成为NCDA的国际合作机构， 与此同时，大学毕业生的人数持续增长，根据教育部公布的资 其培训课程得到了NCDA的认可和保证。NCDA全面支持JCDA 区认真负责参与的基础上的同时，应使每个人都能掌握自己的命 ——“你的每一个举动显示你的修养”……墙壁布置好后，不能 运，以便为自己生命在其中的社会的进步作出贡献。”这些表明， 使它成为摆设，而要使它常换常新、推陈出新，成为记录、展示 教育教学从“人”的根本属性出发，促进“人”的发展，强调以 学生进步的窗口，成为拓展他们视野的信息窗口。 学生为本，做到“目中有人”、“心中有人”。而新课程改革的着 七、选择最适当的集体活动是班级人本化管理的 重点是在学生个性的健康发展上，我们不能要求学生适应学校教 载体 育，而应该努力创造适应学生的教育，要鼓励学生主动、大胆的 班级的管理要通过一系列的集体活动而实现，没有集体活动 表现自我，展现自己的个性，从而促进