我国人力资源咨询发展现状及趋势研究.pdfVIP

第2012年第lO期 商 业 经 济 No．10，2012 SHANGYE (总第407期) JINGJI TotalNo．407 【文章编号】1009—6043(2012)10—0060—02 我国人力资源咨询发展现状及趋势研究 耿庆利 (黑龙江省对外贸易学校，黑龙江哈尔滨150008) 【摘要】 目前，现代社会经济体系中对人力资源咨询的认可度已经成为不可多得的一部分，我国人力资源咨询 的庞大发展空间也逐渐显现出来。但是与国外同业相比。我国人力资源咨询在诸多方面存在着很大的差距。我国人力资 源咨询存在着市场经济不成熟，市场结构不健全，人力资源咨询行业内部管理杂乱无章，文化观念差异造成社会咨询意 识不成熟等问题。其对应策略是发展市场经济，实现人力资源咨询商品化、产业化和现代化；加快建立全国性的管理咨 询行业协会，实现行业自律与行业规范；明确定位，发展核心能力；提高社会咨询意识，为人力资源咨询的发展创造良好 的社会文化环境。 【关键词】人力资源；咨询发展；趋势；对策 【中图分类号】F272．91 【文献标识码】B 一、我国人力资源咨询现状 务业的第25项，在税收和信贷等方面予以扶持，鼓励拓 展管理咨询业务。 (．一)业务自身发展概况 2．经济环境。改革开放的30年里，中国经济飞速发 在全球范围内和其他国家的管理咨询业相比，我国 展，中国特色的市场经济体制日趋成熟，一跃成为经济发 的管理咨询业发展势头迅猛。资料表明，其日益显著的影 展最快的地区之一，国企改革成效开始显现，民营企业和 响已经渗透到了社会政治经济生活的许多领域，这使得 中小型企业也借着经济发展的良好势头快速崛起；中国 越来越多的人和企业都对管理咨询更加重视；与此同时 经济的巨大潜力顿时吸引了大量的外企进军中国市场， 也证明了管理咨询业无疑会成为21世纪最有发展前途 同时带来了大量外汇资金：2001年中国加入了WTO成 的产业之一。 为世贸组织的一员，这使得中国市场上的国内外企业对 根据新华信正略钧策调研数据分析比较，2006年我 咨询产生了巨大的需求；但2008年爆发的世界金融危机 国企业咨询中份额较大的前三名依次为人力资源管理咨 对我国的咨询业也造成了重创。 询、战略咨询、营销咨询，他们的咨询份额分别为26％、 3．社会文化环境。受中国独特民族文化的影响。加上 24％、ll％，人力资源咨询已经超过了总市场份额的I／4。改革开放较晚。中国的企业思想较为保守，对市场经济普 若按照26％的比例计算，到2012年我国的人力资源咨询 遍缺乏明锐的洞察力，其中我国北方地区尤为明显；另外 有效需求总额达26亿美元。由此可见，人力资源管理咨 企业界还普遍存在缺少长远意识只看重眼前的问题；还 询在我国的十几年间迅速的崛起已经是不争的事实，它 有些企业只相信国外的一些咨询机构，对国内的咨询机 已成为我国管理咨询业占据市场份额最大的分支。 构则不予理睬。但随着中国与全球其他国家贸易的不断 (二)外部宏观环境分析 增加，中国教育产业的加快发展，国民素质普遍得到很大 1．政治法律环境。我国1992年的《关于加快第三产业提高；越来越多的人们，尤其是企业界、政府的思想观念