军转培训论文..docVIP

爱岗敬业 无私奉献 永葆军人本色 诗人艾青说过，“人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步，特别是当人年轻的时候”。每年，数十万军人响应国家号召，告别火热的军营，投身到地方经济建设。转业，是我们人生的第二次择业，我也和千千万万的转业军人一样。在部队所学的知识、掌握的技能、积累的经验大多会无用武之地，原有的思维、观念、习惯都被打破，随之而来的是对陌生岗位、陌生环境、陌生人际关系的无所适从，因此如何尽快适应新的转变，胜任地方工作，是一个迫切需要解决的问题。 通过在军队转业干部培训班的第一阶段学习，经过专家授课、参观见学，特别是优秀军转干部的现身说法，增强了角色转化的意识，做好了必要的心理调试，认真总结过去，分析以往的经验和教训，从而搞清楚自己的优势和弱项，自己是什么类型的人，以便“量体裁衣”，发挥优势，寻找差距，弥补不足，为打开工作新局面打好基础。近几年，一个命题得到社会各界普遍承认：现代企业管理百余年历史表明，对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军队、军校。二战以来，美国西点军校走出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总裁有5000多名。外国是这样，中国更是如此。改革开放30年，当代中国许多杰出的企业家，像联想的柳传志、海尔的张瑞敏、万科的王石等都曾是军人。联想的“个人与企业一起成长”，海尔的“日清日高”、“相马不如赛马”，华为的“狼性文化”，万科的“人性化管理”……从某种程度上说，都是军队管理的精华。在抗击雨雪冰冻灾害和汶川抗震救灾等急难险重任务中，当年批准转业的干部有1632人参加，先期转业的干部更多，成为执行急难险重任务的先锋，维护社会稳定的骨干。正如中央领导同志曾指出的，“地方没有一点懂军事的干部是不行的”。 因为人民军队80多年的辉煌历程、80多年的不败纪录、80多年的光荣传统已经深深地融入了转业干部的血脉，铸就了打不垮、拖不烂的顽强意志，培养出“凭之干事业，用之成功名”的综合素质。更有人将这种综合素质总结为：信念坚定，勇于进取，遵纪守法，坚韧不拔，雷厉风行，忠于职守，注重学习，善于团结。这就要求我们利用好这一笔宝贵的精神财富，而不是转业以后将之抛之于九霄云外。转业干部要做到“保节留本”，坚持做到“为人民服务的思想不能变、党的优良传统不能忘、军队的战斗作风、纪律观念不能丢，”并且做到转业不变“志”，永远保持军人本色。以良好的思想作风投身到新的工作岗位中去，善于利用自己优点并在新的工作中继承和发扬，才能为搞好工作打好基础。 当然军人的性格鲜明就表现在优点突出，但缺点也一样明显，我认为我们的不足主要表现在以下几个方面。第一，专业不对口。大部分转业干部在部队从事的专业可能到了地方上“英雄无用武之地”。第二，缺少创新精神。军人在部队首先学会的是服从，这是特点，但同时也会限制一个人思维的跳跃，容易缺少创新精神，从而不能开创工作新局面。转业到地方工作，我认为不能只把它当作一个人生的转折点，而更应把它作为一个人生的新起点。一切“归零”，从头做起，做到爱岗敬业，无私奉献，永葆军人本色。关键我认为是要做好以下几个转变。 首先要改变自己的知识结构。必须改变在部队上那单一的知识结构，有的转业干部多年后仍然一事无成，根源就在于对自己的知识差距认识不足。总想让环境适应自己的的专业性质，而不是求变，去学习充实自己，让自己去适应新的工作岗位。所以对于转业干部要想适应新环境工作，要全面提高素质，立足本质岗位，在工作中学习，在演习提高锻炼自己。 其次要转变自己的工作作风。“物竟天择，适者生存”。我们转业到地方工作环境变了，职务变了，待遇变了，工作任务和工作对象也变了，我们因此也要改变自己的工作作风和思维方式，从而尽快适应新环境、新情况、新变化，要虚心学习地方同志们的长处，学会与人相处，从而能够尽快的融入工作体制中去。 最后我认为要转变自己的思维方式。我们好多同志在部队是“混日子”，不求无功，但求无过，工作中不关于提出问题，不关于求变，而是一味地盲从。而转业后，地方工作的特点，则是在变中求发展，所以应当转变思维方式，工作中能够做到“大胆的假设，小心的求证”，针对问题不是盲从而是取悦于提出新问题，新看法，从而提高工作质量。 岗位就意味着责任。我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。我们每个人都有自己的岗位，都承担着繁重的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。只有精业，工作才有底气，事业才有生气。我们财务工作作为医院为社会服务的形象“窗口”。“一切以病人为中心”那就需要我们要有精湛的业务能力和良好的涵养修为，用自己的青春和激情，默默地为患者服务。常常加班加点已是我们平凡的生活。细心解答病患者及家属的询问，耐