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再谈武汉地区建筑设计院的人均收入? 标签：?武汉?人均产值?建筑设计院?人均收入? 前几天水木社区的十大有个热门帖叫《IT民工被剥削的太严重了》，头一句话是“刚看了个帖子说是建筑设计院里收入占总产值一般为30%左右，也就是说一个人均产值100万的设计院，人均年收入大概就是30万。”?我两年前写过一篇文章叫《对16年来武汉市四大典型设计院的收入的跟踪观察》。当我看到水木的这个帖子，我觉得有必要再聊聊这个话题。?刚才那句话里提到的3个数字，有一个比较靠谱（30%），另两个不准确（100万和30万）。?据我所知，国内建筑行业500人以上的大型国有设计院中，人均产值达到100万的极其罕见，一般来说，能到50万就很不错了。请注意，我第一强调是市场竞争激烈的“建筑行业”，不涉及计划经济沿袭下的垄断性行业设计院；第二强调“大设计院”，因为大设计院才大量招人，可以通过正规程序考进去，而某些神神秘秘的小设计院，也许收入奇高，但你根本找不到进去的门路。?再说说我上文提到的武汉四个典型设计院最近的情况。2009年的产值，铁四院38亿（纯设计产值约占70%），中南电力院13.7亿（纯设计产值约占70%），中南建筑院4.2亿（纯设计产值占90%多），武汉建筑院3.4亿（纯设计产值占90%多）。?铁四院和电力院其实都属于垄断性行业设计院，跟建筑设计院没必要再放在一起比较了。垄断行业收入肯定高，但他们的加班强度、出差频率也比较高。本地设计院中，中冶南方规模做得很大，已经到60-70亿了，但显然其中一大半并非设计收入，而是总承包的产值。总承包虽然产值高，但利润率并不显著，所以中冶南方的职工收入只是高一些，但也不会高的离谱。干画图这一行的，即使一年365天天画图，撑死了也就赚30来万吧，只有丢掉画笔（CAD），成为技术领导或管理阶层，才有可能突破瓶颈。但我们大多数人只是普通职工，当不了领导。?下面只说建筑设计院。刚刚过去的2010年，中南院增长20%，到5亿了；武汉院增长30-40%，可能接近4.5亿了吧。两家的职工人数也在剧增，平均每年增加近100人，职工总数已经达到或接近1000人了。武汉地区的二线设计院，与这两家龙头设计院的差距非常大。这里说的差距，主要是指规模、技术方面的差距，并不是指人均收入的差距，下面我们来算一算收入。?计算收入之前，首先要算人均产值。人均产值有两种算法，一是全员的人均产值，二是设计人员的人均产值。设计院里除了设计人员外，还有行政、后勤服务人员，还有一些搞多种经营的子公司，这些不画图的人也许会有20%或者更多。最近两年，中南院和武汉院这两家的全员人均产值约为40-50万元左右；而设计人员的人均产值，则可达到60-70万元。?如前所述，设计产值中可能会有30%左右会成为个人收入，这个数据是一个行业平均值，比较靠谱。那么对中南院和武汉院的设计人员来计算，便可得到人均收入20万元的结果。?我知道看到此处，肯定有这两家设计院的人要跳出来说：“绝对没有20万，顶多十几万！”?但是请这些同行注意以下几个因素：1）少数领导拿到手的钱往往是普通职工的数倍，一个人顶好多个。2）设计院的新人，收入通常到不了十万，而且加班多，上网抱怨的多。但实际上，当工作达到5-10年以上，成为一线骨干之后，收入就高得多了，而这些30-45岁的中年人上网抱怨的并不多，让人误以为他们人数不多。3）收入不仅仅包括工资和奖金，还包括过节费、各类补贴、购物卡等等。某些人有意无意的把这些福利忽略掉。其实某些公司发的购物卡都有1-2万以上。此外，搞设计的多多少少都会有干私活赚外快的经历，还有从厂家那里拿红包的，这些收入普遍存在，只是台面上不提罢了。我们身边的大多数人都习惯于隐瞒自己的实际收入，以免招致不必要的麻烦。?因此我仍然认为人均20万是靠谱的，只不过有前提条件：一是年龄30-45岁的一线设计人员；二是指最近两年的收入情况；三是大设计院可以达到，小设计院低一些。如果放宽条件，让大多数人可以达标，那么这个数字应改为十几万。?估计有不少在求职的大学生看这篇文章。大学生不要奢望工作两三年就达到这样的收入水平，因为大设计院里论资排辈比较明显，新人不容易做到大工程。?小设计院的情况多种多样。一方面，小设计院的工程规模普遍不大，收费偏低；另一方面，小设计院的分配机制灵活，没有大设计院的负担和约束。我觉得关键在于领导怎么分钱。?总之，武汉市的建筑设计师工作到一定年限后，每年赚到十几万甚至二十万是普遍现象。不过大家不必太羡慕，因为这一行的工作强度太大，加班是家常便饭，周末几乎没有个人自由，有得必有失啊。 1