工会生日慰问词.doc

工会生日慰问词 篇一：工会慰问制度 工会慰问制度 为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:工会生日慰问词)喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。 一、在职员工慰问 （一）员工本人生育 1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。 2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。 （二）丧事慰问 凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。 1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。 2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。 （三）住院慰问 住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。 1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。 2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。 3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。 （四）困难慰问 凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。 （五）生日慰问 员工生日，公司赠送蛋糕券100元。 二、退休员工慰问 1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。 2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。 3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。 三、适用范围： 本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。 四、其他： 本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。 五、实施： 本制度自教代会通过之日起实施，。 篇二：医院关于发放工会会员生日慰问品方案 XXXXXX医院关于发放工会会员生日慰问品实施方案 根据广东省总工会{《转发全总lt;关于加强基层工会经费收支管理的通知gt;的补充通知》的通知}（粤工总〔2015〕4号）及有关文件精神，为了增强医院团队精神，加强员工归属感，进一步推动医院文化建设，形成良好的医院向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到医院大家庭的温暖，结合本院实际，特制定本方案。 一、慰问品发放标准 医院在为每位工会会员本人过生日时，送上一份价值约XX元的生日慰问品（蛋糕券一张），并致以生日祝福，由工会按月在定点西饼屋订制。 二、发放对象 医院全体在职在岗工会会员。 三、时间安排 自2015年5月1日起每年循环赠送生日蛋糕券。 四、发放办法 蛋糕券的发放由工会办公室指定专人负责。每季度末月的23日，工会办公室与人事科核对在岗人员情况后，工会办公室按照会员姓名、生日日期、券号、领取人等信息建立发放台帐，并在蛋糕券背面写上会员姓名；每月底由各科室指定专人到工会办公室领取次月过生日会员的蛋糕券，负责分发送到科室会员的手中。 五、经费预算与开支 全院约XXX名工会会员，购买慰问品（蛋糕券）费用全年合计约XXX元，由工会账户支出，每个季度由工会办公室负责做好定制生日蛋糕券计划及经费申请、审批及发放；财务科负责做好款项预付及年终结算事宜。 六、相关要求 蛋糕券应妥善保管，一次性使用，如丢失不再补发。 XXXXXX医院工会委员会 2015年4月7日 篇三：教职工生日慰问品发放方案 芦村教职工生日慰问品发放方案 为营造温馨、关怀、和谐的内部环境和校园文化，给教职工以“家”的感觉，增强教职员工归属感和幸福感，并切实体现学校“以人为本”的精神，让每位教职员工切实感受到芦村中心小学大家庭的温暖，增强教职工向心力和凝聚力，特制定教职生日福利方案。 一、 适用范围 学校全体教职员工，包括合同制人员 二、福利项目 1、生日蛋糕券：在多次的调研和产品询价基础上，由品牌店提供面值150元左右的生日蛋糕一个。 2.长寿面一碗 三、发放规定 1、学校教职员工入职后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准。 2、教职员工生日以填报工会会员信息表身份时间为准。 3、学校工会人员在教职员工生日的当天当面发放生日蛋糕，也可由教职工在规定有效日期内自行到指定的品牌店领取蛋糕，如教职工订购蛋糕价格超出学校指定价格，超出部分费用员工自理。 4.在教职工生日当天，食堂为其准备一碗卧俩鸡蛋的长寿面。 芦村中心小学教育工会 2015.9.9 1 / 1 1 /