工伤休假聘任合同到期.doc

工伤休假聘任合同到期 篇一：8级伤残,合同期满用人单位是否可以不续签合同？ 北 京 义 贤 律 师 事 务 所 8级伤残，合同期满用人单位是否可以不续签合同？ 郭小姐是一家广东省广州市某房地产经纪公司的业务员，每月工资1200元。在一次事故中因工受伤，经劳动保障部门认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。2006年6月7日合同到期，用人单位不再与其续签合同，按其工资1200元为基数支付了一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。郭小姐对此异议，提出了劳动争议仲裁申请。 案例评析： 依据〈工伤保险条例〉规定，对于7至10级工伤职工，劳动合同期满后，用人单位可选择不续签劳合同。因此广州市某房地产经纪公司可以在合同期满后，可以不与郭小姐续签劳动合同。而选择向郭小姐支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 由于郭小姐的工资低于上年度职工月平均工资的60%。因此在劳动合同期满后终止劳动关系，房地产经纪公司应依据《广东省工伤保险条例》规定，向郭小姐支付的工伤待遇以如下： 一次性工伤医疗补助金：2820*60%*4=6768元； 一次性伤残就业补助金：2820*60%*15=25410元。 【义贤专家律师提醒】： 对于7至10级工伤职工，合同期满后，用人单位可以选择不续签劳动合同，终止劳动关系。但用人单位应当向工伤职工支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 全国性规定： 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残 北 京 义 贤 律 师 事 务 所 为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动义 贤 所 官 方 网 站：是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。北 京 义 贤 律 师 事 务 所 热 情 邀 您 加 入 咨 询 交 流Q Q 群：1 7 3 2 6 5 4 6 7，我们致力于与企业一起成长！ 北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。 义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队。 义贤律师团队，关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。先后参与了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》配套规定的制订和修改工作。2012年，全国人大启动《劳动合同法》的修订程序，专门针对劳务派遣制度进行立法完善，义贤律师多次应邀参加各类立法研讨活动，并且提出了多条修改意见，很多修改意见得到了相关部门和学者、专门的认可。 义贤律师团队，重视专业研究和经验积累，乐于与各行业法律同仁交流经验， 北 京 义 贤 律 师 事 务 所 在执业之余笔耕不辍，撰写出了一批颇具影响的著作和专业论文，对相关法律领域的实务和理论研究产生了积极(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:工伤休假聘任合同到期)的影响。 （文章来源：北京义贤律师事务所） 篇二：职工因工致残不得随意解除合同 职工因工致残不得随意解除合同 申诉人称：在申诉人工伤休养期间，被诉人以劳动合同期满为由，与申诉人之兄协商，支付1000元生活补助费后终止与申诉人的劳动关系。申诉人以因工负伤，不同意终止劳动关系为由，于1997年9月10日向市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求继续享受工伤待遇，报销医疗费、补发工伤津贴，并加发25%的经济补偿金和支付相当于医疗费25%的赔偿金，并继续进行治疗。 调查核实情况： 申诉人高某1991年12月底到被诉人单位下属三矿工作，1994年5月补签了农民轮换工的劳动合同，期限从1992年1月1日至1995年12月31日为止。1992年5月23日晚，申诉人在4392工作面出煤时，被运转的煤镏子拉伤，即送矿务局医院治疗，诊断为左胫腓骨中段开放性粉碎性骨折，左股骨中下段闭合性骨折，左胫前动脉损伤，作了钢板固定手术，1993年7月5日出院。出院后，申诉人在家休息，被诉人按工伤支付各项待遇。1996年1月，被诉人以合同到期为由停发申诉人的工伤津贴。申诉人多次找被诉人要求继续享受工伤待遇。1997年8月，被诉人依据[国发(1984)88号]和[煤劳字(1984)869号]等文件之规定，与申诉人之兄协商，再给申诉人1000元生活补助费，终止劳动关系。申诉人之兄代申诉人领取