吊唁,慰问.doc

吊唁,慰问 篇一：关于员工家属丧事吊唁的规定1 关于员工家属丧事吊唁的规定 为体现公司对员工的人文关怀，特对员工家属丧事吊唁作如下规定： 一、适用范围 1.办公室系统：科长（含）及以上 2.生产部：车间主任（含）及以上 3.营销系统：大区经(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:吊唁,慰问)理（含）及以上 二、适用对象 员工父母（含婆婆、公公、岳父、岳母）、祖父母（含配偶祖父母）、子女 三、吊唁标准 四、实施规定 1.由工会主席或行政人事部实施执行； 2.如双职工或2人以上符合吊唁标准，公司只按照标准吊唁其一； 3.操作流程： 编制： 审批： 篇二：员工亲属亡故慰问管理制度 员工亲属亡故慰问管理制度（试行版） 第一条 目的 为体现公司对员工的关怀，使员工在亲属亡故时得以慰问，特制定本制度。 第二条 适用范围 一、本制度适用于公司各部门正式在职员工。 二、员工亲属指员工直系亲属，包括员工配偶、父母、子女及配偶父母。 第三条 慰问形式 包括致电致函慰问、致赠慰问金、致赠花圈等吊唁物品，及其他形式。 第四条 致赠标准 员工亲属不幸去世，公司根据实际情况致以200～500元的慰问金，并根据当地习俗致赠花圈等吊唁物品。 第五条 实施细则 一、 员工亲属不幸亡故，由员工本人或直接上级主管知会公司行政部。行政部会同员工所在部门以公司和部门名义致以慰问，并致以慰问金及花圈等吊唁物品。 二、 如员工及员工亲属在西安市内，由行政部或员工所属部门代表或总经理前往慰问、吊唁，致赠慰问金；如员工及员工亲属在外地，行政部以公司名义致电或致函慰问员工，并致赠慰问金； 三、 员工亲属亡故期间，员工休假依照公司考勤休假制度执行。 四、员工慰问金等费用由公司承担。 第五条 其他 一、停职待岗、试用期、和办理离职人员不适用此制度。 二、本制度由行政部负责解释与修订。 三、本制度自发布之日起试行。 篇三：员工亲属亡故慰问管理办法 浙江贝因美科工贸股份有限公司 员工亲属亡故慰问管理办法 （试行版） 第一条 目的 为体现公司对员工的关怀，使员工在亲属亡故时得以慰问，特制定本办法。 第二条 适用范围 一、本办法适用于公司各职能部门正式在职员工。 二、员工亲属指员工直系亲属，包括员工配偶、父母、子女及配偶父母。 第三条 慰问形式 包括致电致函慰问、致赠慰问金、致赠花圈等吊唁物品等。 第四条 致赠标准 员工亲属不幸去世，公司根据实际情况致以500～1000元的慰问金，并根据当地习俗致赠花圈等吊唁物品。 第五条 实施细则 一、 员工亲属不幸亡故，由员工本人或直接主管知会公司人力资源部。人力资源部会同员工所在部门以公司和部门名义致以慰问，并致以慰问金及花圈等吊唁物品。 二、 公司高管人员亲属不幸亡故，由高管人员本人知会公司人力资源部，由人力资源部会同办公室以公司和总裁名义致以慰问，并酌情安排慰问、吊唁事宜。 三、 如遇员工及员工亲属在外地，人力资源部以公司名义致电或致函慰问员工，并委派当地分/子公司人员前往慰问、吊唁。 四、 员工亲属亡故期间，员工休假依照公司考勤休假制度执行。 五、 公司职能部门员工慰问金等费用由公司人力资源部承担，公司委派前往慰问人员的差旅费用由员工所属部门承担。 六、 分、子公司员工亲属亡故的慰问由各分/子公司参照此办法执行，相关费用由各分、子公司自行承担。 第六条 其他 一、停职待岗和办理离职人员不适用此办法。 二、本办法由人力资源部负责解释与修订。 三、本办法自发布之日起试行。 1 / 1 1 / 1