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企业慰问生病职工 篇一：医院工会关于慰问职工的规定 **医院职工慰问管理规定 为切实做好职工慰问工作，让职工感受到组织的温暖，构筑和谐医院，经九届二次职代会讨论，特作如下规定： 一、 慰问对象和标准： （一）日常慰问 1.职工生病住院看望慰问：对因病住院，无法正常上班的在职职工给予200元的慰问物品。原则上一年享受一次。对因重病反复多次住院的职工给予特殊慰问。 2.职工直系亲属去世看望慰问：对在职职工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰问家属500元，送花圈一个。 3.职工（含离退休职工）病逝看望慰问：指我院在职或离退休职工，因病或意外事故去世的，慰问家属500元，送花圈一个。 4.职工生育看望慰问：对符合国家计划生育政策（有准生证）的职工生育，工会给予200元的慰问物品。 （二）节日慰问 1.法定节假日（春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、三八节）按医院相关规定发放慰问金。（已经取消） 2.儿童节慰问：对职工14周岁以下的儿童发放慰问金60元；职工独生子女（14周岁以下）凭证发放独生子女费60元，双职工则发放120元。 3.护士节慰问：对护士发放慰问金或纪念品，由护理部负责。 4.生日慰问：对在职和退休职工发放生日券100元。 5.重阳节慰问：对50岁以上的在职和退休职工发放慰问金200元。 6.退休职工春节慰问：一般安排在春节前夕慰问，慰问金500元。 （特殊职工慰问：吕才治、柴水凤） （三）送温暖和困难补助活动 1.对职工子女入学补助活动：凡职工子女入幼儿园（限新昌幼儿园、机关幼儿园、白云幼儿园）凭发票补助。其中在新昌幼儿园、机关幼儿园就读的一年补助140元；在白云幼儿园就读的一年补助120元。 2.对职工重大、特殊疾患的慰问，由院工会委员会研究，报医院审批同意后组织实施。 二、慰问方式 职工慰问工作由医院工会牵头落实，必要时由院办、人力资源部、财务科协助落实。各科主任、护士长、工会小组长负责本科室职工慰问信息的采集上报，并协助落实慰问工作。 三、本规定经2014年1月28日院务会讨论通过，自2014年2月1日起执行。 篇二：爱迩美公司领导探望生病的老员工 爱迩美公司领导探望手术出院的老员工 2014年9月17日上午，爱迩美公司总裁温国红、营销总监张赟、行政经理邓小宁、木门事业部总经理刘俊利等几名公司高层领导来到公司附近的员工宿舍楼，探望了因做胸椎囊肿刚做完手术的老员工崔荣秀。 当公司领导进入崔荣秀家时，就看到了有点虚弱的崔秀荣激动的从病床上站起来，见到温总亲自来看望，虚弱的表情露出一丝喜悦。温总亲切地握着她的手，把800元慰问金送到她手里，并亲切地详细询问了崔大姐的治疗情况，同时安慰和鼓励她勇敢面对疾病，祝愿她早日康复！ 崔大姐是公司食堂的煮饭阿姨，在爱迩美五年多，工作上她兢兢业业，默默无闻的付出，每天为公司300多员都煮饭忙碌，这次很突然大手术让整个家庭付出了很多，老公也是公司的老员工，一边上班还得一边照顾老伴。温总知道这事后非常关心崔大姐的病情，其他领导和员工们也是很牵挂，大家都希望她早日康复！ 崔大姐在术后恢复当中，看到公司领导前来探望，她的眼里流露出兴奋与感激之情，也深深的感受到了爱迩美大家庭的温暖。行政部邓经理代表公司为其送上果篮和牛奶，公司几位领导也与崔大姐亲切交谈、仔细了解病情，同时叮嘱病人安心养病，争取早日康复。这一切充分体现了爱迩美公司浓厚的“如家人般关怀”的企业文化氛围，同时反映了公司“以人为本”的管理理念。希望崔大姐能够尽快的好起来，快些回到爱迩美这个大家庭。 篇三：生病员工的慰问信范文3篇 生病员工的慰问信范文3篇 为生病的员工送上亲切的慰问，本文是生病员工的慰问信范文，仅供参考。 生病员工的慰问信范文一： 亲爱的员工： 辛苦了!你还来不及一洗quot;创收增效quot;大会战的疲惫，又要在quot;拼搏杯quot;竞赛中冲锋陷阵!而平台的基础部分，也因原来设备故障多、劳动生产率不高，导致接通率不尽人意。加上天公不作美，出现数年来少有的持续40度以上的高温，让你们身体不适...... 前行的路，(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:企业慰问生病职工)举步维艰! 也一样是父母眼中的娇娇女，也一样是爱人心中唯一的瑰宝!但面对困难，勇敢的你直面笑对，从不抱怨;年轻的你永不言败，豪情万丈!在誓师大会上，所有的人，用不同的形式，表达了巾帼不让须眉的壮志! 那时候，你们每一个人都是美丽的——因为青春的光彩，因为发自心底的信心，闪烁生光，耀人眼目! 为此，配合中心的一系列举措，你们为了接多、接好每一个电话，加班加点、增量补欠;你们不放过每一个商机，主动营销，下班后还自愿上门服务;你们为完成每一个营销任务，顶着烈日酷暑，汗水无数次