丧假慰问信.doc

丧假慰问信 篇一：员工慰问执行办法 湘潭市同升国济职业技能培训学校 员工慰问执行办法 为进一步加强工会工作，切实关心员工身心健康，发挥工会联系党政和员工的桥梁纽带作用，充分调动和激发员工群众的积极性，促进学校发展，现结合学校实际情况，特制订本办法。 一、慰问的原则 公正、客观、真实 二、慰问的类别： 及精神上慰问。 三、员工慰问标准： 1、生日慰问 （1送去生日贺卡及200元以内 （2 21000元； 政策； 3、员工生病慰问 （1）员工因生病一般住院超过一周以上，慰问金（物资）不超过300元/人； 湘潭市同升国济职业技能培训学校 （2）员工因生病住院做手术，慰问金（物资）不超过500元/人； 4、员工工伤慰问 （1）员工因工受伤住院必须在第一时间通知工会； （2）员工因工受伤医治费用由学校负担； （3）工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行； 5、员工产假慰问 （1400元若女员工流产的，慰问礼品不超过200元标准；（2国家和地方计划生育政策； 6、员工丧假慰问 （1400元，花圈1个2000元，花圈1个。 8（1 一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问； （2）中层以上管理人员住院，由学校工会统一组织后由部门领导或分管领导参加慰问。 五、慰问金的申请 湘潭市同升国济职业技能培训学校 （1）员工因生病、工伤、婚假、产假、丧假等申请慰问金的，经所在部门向工会提出申请并提供相关的资料，经工会了解核实后，向学校写慰问金申请（见附件1），连同相关证明资料一起按表格程序报校办审批后交财务部按核准。 六、慰问金的发放。 （1财务部领取后转交个人。 七、附则 （1 （2 （2 湘潭市同升国济职业技能培训学校 附件：1 慰问金申请表 篇二：员工慰问管理办法 员工慰问管理办法 一、目的 为全面贯彻《工会法》，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制订此管理办法。 二、适用范围 本办法适用公司所有在职员工。 三、慰问定义 包括但不限于员工结婚、生日、工伤、病、亡、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的可提报工会酌情处理。 四、职责 （一）综合部 1、综合部是员工慰问工作的主要牵头组织部门。 2、负责承担员工慰问工作的全面管理、协调和服务工作。 3、负责员工慰问工作所需资金的财务处理工作。 4、负责给予员工慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排等。 （二）部门主管 1、部门主管负责在第一时间内提报员工的困难并对困难的程度及真实性进行了解。 2、员工发生困难后，部门主管应适当的协助员工处理，如医疗或交通事故等。 3、员工发生困难后，部门主管在公司内部或外部组织献爱心活动。 （三）财务部 负责慰问款项的审核、管理、发放。 五、慰问原则 （一）客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问。 （二）以上慰问地点不在阜宁的，原则上不再安排员工代表前期慰问，仅发放慰问金或礼品。 六、慰问标准 （一）生日慰问 在员工生日（以身份证号码为准）当月，由综合部以公司名义发送祝福短信并发放价值100元以内的蛋糕券一份以示恭贺。 （二）婚庆慰问 1、员工举行婚礼时公司将致礼金500元以示祝贺。 2、享受婚礼金的员工应为初婚且为公司正式转正在职员工，双职工者只享受一方。 （三）生病慰问 1、员工因病或意外事故住院一个月以内的，给予200元慰问金或礼品。 2、员工因生病住院做手术住院一个月以上的，给予重病伤500元或礼品。 3、员工因重疾、绝症、癌症、白血病等特重病伤住院，公司将组织全体员工献爱心捐赠活动，并给予1000元慰问金或礼品。 （四）工伤慰问 1、在职员工发生工伤后，部门主管应及时适当的处理，不得延误治疗期限。 2、在职员工发生工伤无需住院者，视情况给予休假调养，休假期间考勤同所在班组其他人员考勤情况记大工或调休。员工到岗后凭有效发票经部门主管、综合部会签后予以报销。 3、在职员工发生工伤需住院者，参照生病慰问标准执行。综合部办理员工的各项医疗、保险费用的报销手续。 （五）产假慰问 1、公司女员工生育，由部门按照300元/人的标准以现金的形式进行慰问。若女员工流产的，由部门按照200元标准以现金的形式进行慰问。 2、员工生育保险相关费用处理，由综合部帮助员工办理。 （六）丧假慰问 1、员工本人因病、意外事故造成死亡（含自然死亡）的，公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈（费用在100元左右）及500元慰问金以示哀