人事行政部经理岗位说明书和任职能力.pdfVIP

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2017-07-23 发布于湖北
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人事行政部经理岗位说明书和任职能力.pdf

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综合管理部综合管理部部长部长岗位说明书及任职资格要求岗位说明书及任职资格要求综合管理部综合管理部部长部长岗位说明书及任职资格要求岗位说明书及任职资格要求 1、1、岗位关系及岗位职责描述岗位关系及岗位职责描述 11、、岗位关系及岗位职责描述岗位关系及岗位职责描述岗位标准名称：综合管理部部长所属部门：综合管理部岗位编码： ZHF-2009-01-001 岗位职级：直接上级岗位：总经理岗位关系直接下级岗位：行政主管、人事主管、人事专员、行政文员、司机关键协作岗位：餐饮部部长、销售部部长、技术部部长、采购部部长、质检部部长、财务部部长、生产部部长、仓储部部长、岗位职责岗位职责工作内容工作内容工作权限工作权限工作标准工作标准岗位职责岗位职责工作内容工作内容工作权限工作权限工作标准工作标准 1.人力资源管理 1.1 督导、组织制定人力资源战略、规划，建对人力资源立、健全人力资源管理制度、管理体系：根管理制度和健全公司的人力资源管理体系，保据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力管理体系的证人力资源工作有效支撑公司各资源战略，做好接班人的梯队建设；并依据建立、完善有部门业务目标的达成，提高公司人战略组织制定及监督实施公司人力资源发展建议权，对制均效率的各项规章制度、计划、实施细则和工作流度的执行情程；况有监督、检 1.2 督导招聘工作：根据公司的业务发展目查、纠正的权提高招聘质量，降低招聘费用，确标，督导制定并落实招聘计划，拓展人员招力保公司的人力资源存量满足业务聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位发展需要应聘人员的面试筛选； 1.3 督导、组织培训：根据业务发展需要，通合理控制培训费用，确保员工的培过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员训覆盖率及培训满意度达到公司工培训计划，监督培训效果评估；要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成 1.