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维普资讯 - 肖 燕 浅论高校人事干部素质的培养与提高 期 肖燕娜 (福建农林大学人事处，福建 福州 350002) 摘 要：人事工作是高等学校行政管理工作体系中的重要部分，是高校各项工作健康运行的 前提。高校人事干部应从提高政治思想素质、业务素质、科技素质、法治素质、组织协调素质、科 学而艺术的表达能力、开拓创新能力等方面加强 自身建设，做好本职工作，以适应高校教育体制 改革的需要。 关键词：高校；人事干部；提高素质 中图分类号 ：G647 文献标识码 ：A 文章编号 ：1673-9884(2008)01—0028—03 高校人事工作具有人事工作普遍具有的共性，是 的道德情操 ，不计名利 ，全心全意为人民服务。人事 一 项复杂具体、政策性很强的工作，同时也具有高校 工作既有权力，又有责任，使用权力和承担责任都应 自身的特点和规律 。它服务于教学科研这一中心工 以为人民服务为宗 旨。高校人事管理干部要认真学 作 ，是行政事务管理链条中重要的环节，和每一位教 习贯彻 “三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展 职工以及他们家庭、子女的利益息息相关。而且 ，高 观，继续解放思想，坚持改革开放 ，推动科学发展 ，促 校人事工作又是一门重要的管理科学 ，头绪多，任务 进社会和谐。坚持执政为民，必须落实到每一个共产 重。例如人员的内外流动、专业技术职务的评聘、工 党员全心全意为人民服务的行动中，体现在各级领导 资津贴的晋升、考核评优评先等等都是其重要内容。 干部当好人民公仆的实践中。坚持权为民所用，情为 人事工作是高等学校行政管理工作体系中的重 民所系，利为民所谋，为广大教职员工诚心诚意办实 要部分，是高校各项工作健康运行的前提u。现正处 事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，是人事工作的 在教育改革不断深入发展的新时期，高校人事工作改 出发点和落脚点。 革已经势在必行。特别是在本科教学工作水平评估 高校人事干部必须具有 良好的求实作风，一切从 全面展开、全员聘用制势在必行的新形势下，做好高 实际出发 ，密切联系群众 ，勇于开展批评与 自我批评 ， 校人事工作更显得必要和重要。而高校人事干部素 顾全大局、维护团结。把尊重人、爱护人和关心人贯 质的高低与培养人才的质量和办学效益的好坏有着 穿到人事工作的全过程。群众利益无小事 ，凡是涉及 密切的关系。在新的时期高校人事管理干部应该具 群众的切身利益和实际问题的事情，在不违背政策的 备哪些素质，才能更好地为广人教职员工服务，做到 原则下，再小也要竭尽全力去办。要热心搞好服务， 学校领导放心、教职员工满意?高校人事管理干部具 不管是熟人还是生人来办事 ，都要热情接待，耐心听 备良好的综合素质，是搞好高校人事管理工作的前提 讲，认真记录，详细解答 。可以办理的事情要认真及 和保证。新时期高校人事管理干部应注重培养与提 时办理，条件不允许的，或不符合政策要求的，也要耐 高以下几方面的素质和能力