国际服务外包、就业与工薪差距基于中国工业行业数据的实证分析.pdfVIP

SURVEY 2012年第1期 经济经纬ECONOMIC 国际服务外包、就业与工薪差距： 基于中国工业行业数据的实证分析 王中华1，梁俊伟2 摘 要：笔者利用投入产出表以及工业行业面板数据对国际服务外包的就业效应及工薪差距效应进行了实证检验，结果显 示：工业行业国际服务外包促进了就业，并且扩大了高技能劳动力与低技能劳动力的工薪差距。当考虑行业要素密集度差异 时，国际服务外包对资本密集型行业和劳动密集型行业的就业和工薪差距均有正向扩大作用，但在资本密集型行业这种扩展 效应更大。 关键词：国际服务外包；就业；工薪差距 基金项目：教育部人文社科基金项目(09YJC790154)。 作者简介：王中华(1978一)，男，河北行唐人，经济学博士，南京医科大学公共事业管理系教师，主要从事世界经济研究；梁俊 伟(1980一)，男，山东威海人，经济学博士，山东大学(威海)商学院讲师，主要从事世界经济研究。 中图分类号：F752．6 文献标识码：A 文章编号：1006—1096(2012)01—0072—05收稿日期：2011—10—08 内外相关研究来看，对发包国的研究大多针对发达 一、文献综述 国家，而有关国际服务外包影响中国就业的分析则 随着经济全球化的深入和信息技术的普及与快 大多只从承接国的角度展开，定性或定量探讨承接 速发展，越来越多的跨国企业通过服务外包的方式 服务外包对中国就业的扩展效应，缺乏以中国为本 提高企业的竞争优势及核心竞争力。从国家层面来 位发包国的国际服务外包对就业影响的定量分析。 看，国际服务外包对发包国和承接国的就业与收入 20世纪70—90年代以来，美国等发达国家的 差距都可能产生影响。对于发包国家而言，国际服 收入差距特别是高技能劳动力与低技能劳动力之间 务外包可能会导致大量就业岗位流失，特别是发达 的工薪差距明显扩大。国际服务外包被认为是造成 国家将一些相对低技能劳动力密集型的环节外包会 收人差距扩大的一个重要原因，因为发达国家将相 导致更多的低技能劳动者失业。然而，Amiti等对低技能劳动力密集型的生产阶段移往低收入国 (2005)等国外学者的研究指出，发包国对于非核心家，会降低国内对低技能劳动力的需求，而提高高技 服务的外包，可以提高企业的劳动生产率，进而扩大 能劳动力的需求和相对工资，进而扩大了工薪差距。 企业的生产规模，而规模效应可能会导致对劳动力 对于发展中国家而言，由于承接发达国家转移的生 需求的增加。对于承接国而言，多数研究认为国际 产环节的高技能劳动力密集度可能比发展中国家先 服务外包为承接国创造了大量的就业机会，如陈银 前的生产环节高，因此，这也将提高高技能劳动力的 娥等(2010)、任志成等(2008)、孙宇(2009)等的分 相对需求和相对工资，进而工薪差距也将扩大 et 析。国际服务外包具有双向性，发展中国家产品生 (Feenstra 产过程中也需要进口某种服务作为中间投入，这是 服务外包得到了蓬勃发展，一些学者对国际服务外 以发展中国家为本位发包国的服务外包。然而从国 包影响工薪差距的理论机制进行了分析。如Gross． ·72· 万方数据 man等(2006)通过一个国际外包模型指出：外包技据，缺乏相应的进出口数据，因此我们只选用了 术进步导致完成服务外包任务成本的下降，进而产 1997年之后的投入产出表。我们现在已经确定了 生相应的生产率效应、相对