员工关怀项目调查.docxVIP

员工关怀项目调查各位亲爱的同事：公司关注每一位员工的健康成长，并希望通过多种方式关怀、爱护员工，让员工感受到家的温馨。为完善现有的员工关怀体系，特开展此次问卷调查，请您花几分钟的时间，阅读和回答下列问题。感谢配合！——人力资源部以下1-8题是必选题：为了更好地统计和分析需求，请你如实填写：姓名：2.性别：□男□女3.出生年份：4.婚姻状况：□未婚□已婚5. 进入本公司的年份：6. 所在部门：□财务部 □行政部 □物业部 □工程部 □品质管理部 □安全管理部 □人力资源部7. 职务级别：□普通员工级□领班级□主任级□业务经理级 □部门经理级8. 根据您的了解，目前公司已有的员工关怀措施有哪些？请列出至少三项。□1.□2.□3.□4.□5.以下9-17题是多选题，请您选出三个（或以下）你认为最重要的选项，在选项前打√。若选其他项，请在横线处填写具体内容。9. 在职业各阶段有不同的职业关怀方式，您觉得我们公司在以下哪些方面可以加强？□入职指引和培训□直接主管工作辅导和及时的工作反馈□人力资源部访谈□在职时的各种技能和管理培训□职业发展通道（例如：轮岗、内部竞聘等）□个人职业发展规划的辅导□年度员工评优□离职员工沟通□其他10. 您更喜欢以下哪种纵向沟通渠道？□工作现场面对面沟通□接待日：每月设立经理、总监、总经理接待日，和员工面对面交流□各种形式的座谈会□电话、邮件、微信等通讯方式交流□总经理信箱□其他11.关于身体健康方面的关怀活动，您更愿意参加以下哪些？□健康小贴士推送□业务健身活动□专家讲座□工作操（工作开始前或间歇做5分钟操）□健康体检□其他12. 关于心理健康方面的关怀形式，您希望有以下哪些？□心理讲座□心理咨询邮箱□压力释放小组，通过参加小组游戏或讨论缓解压力□心理咨询热线□其他13.在工作之余，您更乐意参加公司组织的以下哪些娱乐活动？□兴趣爱好比赛（例如：摄影、卡拉OK比赛）□单身员工联谊会□团体外出旅游□业务健身活动□部门聚餐□年会□团购活动□其他14. 在您的工作环境中更需要以下的哪些关怀措施？□设立读书角，提供书籍和报刊□提供便于工作的装备（例如：随身小腰包等）□改善更衣室环境（例如：增设穿衣镜、空调等）□播放午后音乐□提供安全的工作环境□提供劳动保护用品□设立员工休息室□ 提供下午糖水或茶点□公共小药箱□其他15. 您觉得以下哪些方式能够体现公司对员工生活上的关怀？□员工帮扶基金（由全体在职员工自愿参加，当员工及其家庭遇到特殊情况时给予帮扶）□除夕驻守员工聚餐□年终为外地员工购买车票□食堂丰富可选菜色（例如：川菜等）□提供宿舍□贺礼（例如：新婚贺礼和生育贺礼等）□家庭亲子日，邀请家属参加公司活动□ 员工生日会□公司关怀慰问（例如：当员工遇到特殊困难、重大矛盾、意外灾祸、生病住院、直系亲属病故时给予慰问和援助）□其他16. 若您是住宿员工，您觉得宿舍区可以开展以下哪些文化建设活动？（非住宿员工请跳过）□改善宿舍的体育设施（例如：增加乒乓球桌）□ 设立读书角，提供书籍和报刊□ 宿舍评优□ 改善宿舍内部的设施设备□ 其他17. 对于女性关怀，您希望有以下哪些方面的关怀？（非女性员工请跳过）□孕妇休息室□孕期工作安全保护（例如孕期工衣等）□ 孕期保健咨询□ 应急生理期用品□其他18. 基于您对员工关怀的理解和对公司各项措施的感受，您对公司目前的员工关怀情况的满意程度是怎样的？请打分？（1分为不满意，5分为十分满意）□1分□2分□3分□4分□5分19. 对于员工关怀，您有何想法和建议？20. 请问您觉得是否有必要设立公司帮扶基金（由全体在职员工自愿参加，当员工及其家庭遇到特殊情况时给予资助）？□ 有必要□ 没必要□ 无所谓21.您觉得帮扶基金可以用于以下哪些用途？□会员生病住院，自费部分达到一定金额标准□会员家庭发生丧事且会员家境困难□会员孩子考上大学且会员家境困难□会员或会员家庭发生重大疾病需较大花费且会员家境困难□会员或会员家庭发生重大变故损失惨重且造成一定生活难度□其他22.请问您觉得可以有以下哪些基金筹集方式？□ 基金创立时，公司一次性捐助相应金额作为初始基金□ 公司员工的个人爱心捐助（每月从工资捐出相应金额）□公司专门发起的捐款活动□集团所属各单位及个人，因违反公司规章制度所扣除的奖金□其他23.如果你想成为帮扶基金的成员，请问您觉得合理的捐助标准是多少？（选择选项D、E，请在横线上填写金额）□50元/人/月□30元/人/月□10元/人/月□元/人/月□元/人/年□不想参与捐助24. 您对员工帮扶基金，有何想法和建议？