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（ 所属专业：劳动经济学 专业方向：人力资源管理） 为培养掌握系统的劳动经济基础理论和系统的人力资源专门知识，具有从事劳动经济及相关领域科学研究或者独立担负劳动经济领域专门工作能力的高层次专业人才，同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会，经报中国人民大学研究生院和北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学公共管理学院决定面向社会举办劳动经济学（人力资源管理方向）研究生课程进修班。 【招生对象】 各省、市劳动和社会保障、组织人事等部门及其他经济部门或事业单位从事相关工作，或者在高校和科研机构从事劳动经济、人力资源及相关领域的教学与科研工作者； 2、各企业从事 HR 管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管【报名条件】 课程班报名条件 1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习； 2、获得大专以上学历者，旨在提高本人业务素质，达到研究生同等学力水平者均可报名参加。 同等学力申请硕士学位的申请条件 1、获得学士学位后，工作3年以上，在申请学位的专业或相近专业做出成绩，有一定科研成果；2、获得学士学位后，如工作不满3年，可以先参加研究生课程进修班的学习，满3年后，申请参加学位课程考试。 【培养方式】 授课形式 学习方式 学制及授课地点 周末授课班 每月选择周末时间集中授课，其余时间在 职自学、完成作业　 １、学制两年共四个学期 ２、授课地点 ： 北京·中国人民大学校内 全国集中班 每学期集中授课1-2次，10左右课程 【报名办法】 报名须知：学员须认真填写《报名申请表》；并提供身份证和学历证书、学位证书原件及复印件，各一式一份； 1寸照片4张。报名费100元。 报名时间：2007年3月20日起，额满为止（专业限额50人） 咨询电话：01051667490 杜老师 【收费标准】 报名费人民币100元，学费人民币20000元。进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费。 【组织管理单位简介】 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称“人力资源所”）是一个集科研、教学、培训和咨询功能为一体的新型研究机构。???? 人力资源所的主要任务是，研究公共组织及企业人力资源开发与管理理论以及公共组织及企业的人力资源开发与管理的实践经验，从而为转型中以及转型后中国公共组织及企业的人力资源开发与管理问题提供理论和实践方面的指导，以帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平，进而改善公共组织及企业的绩效水平。 人力资源所是经国家教育部批准的劳动经济学专业的硕士学位授予点，面向全国招收劳动经济学专业的硕士研究生。劳动经济学专业重点培养劳动经济与劳动关系、人力资源管理理论与技术以及公共组织人力资源管理三个方向的硕士研究生。 【证书与学位】 1、学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者， 颁发《中国人民大学研究生课程进修班结业证书》(钢印、红印、统一编号)，成绩单(红印)。以上证书可作为学员评聘专业技术职务职称具有研究生同等学力的参考依据。 2、符合条件可申请中国人民大学经济学硕士学位。 2007年专业培养方案表 【部分授课老师】 董克用： 现任中国人民大学公共管理学院院长、教授、博士生导师。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。享受国家政府特殊津贴。曾任多年中国人民大学劳动人事学院院长。曾先后赴美国、加拿大、欧盟（比利时）等多国作高级访问学者，2003年起作为美国密执安大学福特公共政策学院客座教授每年用英文为福特公共政策学院研究生开设《中国体制改革中的经济政策》课程。 主要研究方向： 劳动与社会保障政策、人力资源开发与管理、劳动经济与劳动关系 主要学术兼职有： 中国行政学会副会长、中国劳动学会副会长、教育部公共管理专业教学指导委员会副主任委员、中国人力资源开发研究会常务理事兼副秘书长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长、国际劳资关系学会（IIRA）会员、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家、美国密执安大学、韩国忠南大学、首都经贸大学等国内外多所大学兼职教授；劳动部工资研究所、社会保障研究所等多个部委研究所兼职研究员；太平洋经济合作组织人力资源开发与管理委员会PECC－HRD全国委员会委员；亚太经济合作组织CHINA－HRD专家； 英国：International Human Resources Management 杂志编委会成员 吴春波： 中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。 主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发