9 成企业增聘人手高档消费及零售大热.PDF

9 成企業增聘人手 高檔消費及零售大熱 2014 年04 月17 日 , 星期四 失業率及就業不足率處於 16 年以來的低水平，早前有調查顯示， 本港僱主今年的招聘意欲為 4 年新高，不少企業更會發放花紅。綜合 多方面的消息指出，最缺乏人手的行業包括快速流動的高檔消費品、 零售、資訊科技、飲食及酒店業等。未來數月是畢業生進入職場的日 子，要找份好工就要快手。 跨國人力資源顧問公司 Faro Recruitment 早前發表《Faro Report 》 2014 年度中國及香港區年度調查，該公司於今年 1 至 2 月期間訪問逾 480 名本港及內地企業管理層，以了解企業今年的人力資源計劃。調 查發現，89%本地受訪者計劃增聘人手，近半為業務擴展而招聘。調 查又指出，快速流動消費性商品業的招聘意慾最高，達 100% ；其次 為消費品及零售業和電腦、科技業，兩者招聘意慾分別為 94%及 93% 。 至於加薪計劃，7 成受訪企業計劃加薪 3 至 5% ；花紅方面，逾4 成人 獲發 1 至 2 個月花紅，14%則獲發 2 至 3 個月。發言人認為，企業必 須重新制定招聘策略，提供具競爭力的待遇來吸引及挽留人才。 零售飲食酒店大旺 有物流公司的人力資源部經理指出，近年智能電話及平板電腦大 行其度 ，去貨甚為快速，連帶物流行業都同時間興旺起來。 今年更適逢雙春兼閏月，各式飲宴定必旺上加旺，飲食業可謂求 才若渴。事實上，實行最低工資之後，飲食業一直鬧人手荒，工資與 待遇已不斷提升，但仍然未能聘請足夠人手。有意大利式餐廳在樓面 到廚房所有崗位都正在聘請人手，其中店務員一職更是全年招聘。另 在大時大節人手緊張時，會再以短期兼職來應付需要。 訪港旅客人數不斷創新高，2013 年就按年上升 11.7%到 5,400 多 萬人次，預計到 2017 年更會突破 7,000 萬，零售業是直接受惠的行業 之一 。有大型連銷珠寶零售店發言人透露，該集團近年積極拓展零售 業務，在本港每年開設 4 至 5 間新分店，由前線銷售員工、管理級別 以至後勤崗位都需要增聘人手。 香港酒店業協會的消息指出，未來將有個別酒店舉辦招聘會，以 應付酒店落成的需求。該會中人指出，年酒店業的流失率雖然有所改 善，但平均仍高達 20% ，特別是遠離市區的酒店，更難以招聘足夠人 手。 合眾人事顧問總經理蘇偉忠亦指出，未來數月是畢業生投入勞動 市場的旺季，包括酒店、零售、建造及市場推廣等，由於流失率較大， 相信可吸納到無太多工作經驗的大學畢業生，初入職的薪金介乎 9,000 至 12,000 元。他提醒大學畢業生，由於市場招聘意欲較高，找 尋工作不會太難，因此應盡快投入勞工市場，爭取經驗，「待業時間 太長，未來找工作會較為困難。」