2012年度员工劳动合同签订预案..docVIP

2012年度员工劳动合同签订预案 院领导： 四月份，我院将迎来一次大批的劳动合同续签工作，无论是2011年4月前原有老员工，还是去年4月份后入院的新员工，都必将在四月份完成劳动合同的续签工作，以使杜绝之后出现劳动纠纷问题。现将本次大面积劳动合同续签工作预案报告如下： 一：续签对象 高级人才 由于医院工作性质的特殊性，本院存在着一批资历高、待遇高的“双高”高级人才，如几位副院长、少数科室主任及专家，这批人员区别于普通员工，所需签订劳动合同内容也就具有一些特殊性； 普通医护人员和其它辅助科室成员 我院现有员工接近280人，其中90%为普通工作人员，这类员工的劳动合同内容基本一致，不需另外协商合同细节，但是，由于岗位普通，就必然存在着能力优劣与工作态度好坏的问题，因此，在特定前提下（如无视医院规章制度，我行我素拒不接受医院管理的员工，如业绩过于暗淡，专业水平过于低下的无作为员工），应趁此机会酌情终止与其继续履行劳动合同关系； 二：续签方案 本次劳动合同续签，拟分四个步骤进行，一是终止告知：4月10日前，由各科室拟报终止合同对象名单，在经院班子研究通过后，由院办在4月11日前以书面形式告知终止合同对象；二是续签通知：4月11日前，由办公室通知各科室，要求在四月三十日之前完成本院全体员工劳动合同续签工作；三是逐个与各高级人才进行劳动合同续签，要求在4月20日前完成，四是由办公室工作人员统一下科室与普通员工进行劳动合同续签，要求在4月30日之前完成。 三：其它注意事项 来院不满三月的员工不予签订劳动合同； 高级人才的劳动合同应与格式劳动合同区分开； 为便于管理，劳动合同签约有效期间仍按一年时间签订。 请领导批复 院行政办 2012-4-5 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================== 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ==============================================================