报业员工工作满意度分析.pdfVIP

022025184崔彦玲 报业员工工作满意度研究 中文摘要 中国的报业市场，正由传统的卖方市场向买方市场转变。在国际化和数字化的双 重压力下，报业发展面临严峻挑战，改革创新迫在眉睫。很多报业管理者亦已深刻认 识到，报业竞争的实质是人才竞争，如何更好地吸引人才、留住人才、激励人才，成 为他们首要关注的课题。 然而，多年来，报纸作为服务于政治、经济的宣传工具，主要由政府投资兴办， 事业化的体制造成了许多报社，特别是传统党报在人事薪酬管理上高度机关化，缺乏 合理有效的激励机制，影响了员工的工作积极性。 本文针对报业员工本身所具备的特点，通过调查分析，了解报业员工工作满意度 现状，研究影响报业员工工作满意度的主要因素以及这些因素发生激励作用的规律， 同时引入年龄、学历、工龄、性别等内部环境干扰变量，得出报业员工工作满意度的 主要构成因素随着各项变量变化的客观规律，为报业制定合理有效的人力资源政策提 供重要的理论依据。 研究结果表明，报业员工工作满意度主要由工作回报、工作内容、工作条件、人 际关系、个人成长、对单位认同等六个维度构成。从总体上来说，报业员工现有工作 满意度不高，未能达到一般水平。当前，要提高员工工作满意度，关键在于加快建立 市场化人力资源管理体系，着重关注薪酬、工作成就感、工作得到公正评价与认可、 晋升机会、培训教育、良好职业规划等方面，真正以人为本，为报业的市场化经营提 供重要的人力支持与保障。 关键词：报业员工工作满意度 实证研究 022025184崔彦玲 报业员工工作满意度研究 Abstract The is Chinese industry fromthetraditionalseller’smarkertothe newspaper transferring market．Underthe ofinternationalizationand buyer’S pressure digitalization，the inChinais aserious Itis toreformand industry facing challengeextremelyurgent innovateAlotof in industry thatthecentralofthe managerpaper deeplyrecognize point of isthe ofthehumanresourceHowto competitionindustrycompetition attract paper talentsand talentisamatteroftheutmostconcern． talents，keep inspire used hasbeen asa tooltoservethe and Nevertheless，the newspaper propaganda politics for Itis investedthe witha of economymanyyears mainly by governmentsystem resultsinastiff onthehumanresourcesofthe institution，which management