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如何破解基层广电人才队伍建设难题 曹丽 (作者单位：内蒙古鄂尔多斯市鸟审旗广播电视局) ●●●●●●●●●●●●●●●●●…●●●●●●●●●●●●●……●●●●●●●●●●…●●●●●●●●●●●●●●●…●●●●●●●●●●-●●●●●●●●●●…。●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●。‘‘_●●●●●●●●●●●●●●。 摘要：文章通过对基层广电工作的现状调查，提出统筹协调、培养人才，完善制度、推动发展，落实“走转改”、提升素质， 创新科技、强化服务的工作举措，解决基层广电事业存在的问题，以提升整体实力。 关键词：基层；广电；人才培养；措施 广播电视作为党和政府的喉舌与重 全面推广，语言环境相对落后，招聘本 题；管理环节上要坚决执行节目三审、 要的思想文化宣传阵地，始终是传播新 土人才仍需斥资对其进行再度培养，而 重播重审的播前管理制度，落实监听监 闻、引导舆论、社会教育、引领文化的 引进人才又受地方财政、人事部门编制、 视、及时报告的播中管理及播后管理奖 主力军。新闻界于2011年启动“走基层、 待遇问题限制被“拒之门外”。 惩制度，并严格广告管理和医药广告 转作风、改文风”活动；党的十七届六 工作不深人是事业迟滞的关键：受 审查制度，杜绝内容虚夸、播放超时 中全会首次提出“建设社会主义文化强 人、财、物短缺和整体专业水平较低等 行为。 国”的战略目标，并在“加强和改进舆 因素制约，基层新闻工作者实践历练的 其次，要建立规范合理的安全播出 论工作”中进一步明确了“新闻立台、 机会少，到基层的次数少，引发思想不 保障机制。制定工作流程、应急预案、 导向立台”的思想；党的十八大再一次 深入、表达不到位、感情不投入，影响 运维管理制度，围绕节目播出、传输、 提出要扎实推进社会主义文化强国建设， 工作进度。 覆盖任务，按要求开展技术运维管理、 这为广播电视工作指明了方向。 管理不规范是工作创新的隐患点： 应急处置、重保期培训演练等活动，确 新的形势和任务对广电人提出新的 一些地方管理制度不健全、实际操作不 保节目完整、信号优质、技术安全。 更高要求。广电总局党组书记、局长蔡 到位现象依然存在，给安全优质播出、 再次，要建立实际有效的职业资格 赴朝指出：必须从政治和战略的高度， 节目创新创优、科学有效管理造成隐患。 管理机制。加大从业人员继续教育力度， 充分认识做好干部人才工作的重大意 针对上述问题，必须充分发挥基层 强化持证上岗，规范人口管理，增强自 义，增强责任感和使命感，切实把队伍 广播电视的职能作用，加大人才培养力 律意识，实现专业化运转。 建设摆上重要El程。因此，加大人才培 度，健全并执行各项制度，提高舆论引 3．坚持“走转改”，提高队伍素养： 养力度，创新人才培养模式，提升队伍 导能力，加快公共服务步伐。 “走转改”活动是解决“为了谁、依靠谁、 整体素质成为当务之急。然而，受诸多 1．坚持统筹协调，抓好人才培养： 我是谁”的问题。“走基层”就要拿出“一 因素影响，基层广电人才队伍建设工作 协调各方，积极争取资金，采取“请进来”、 身汗、两腿泥”的精神，蹲点调研群众 仍然举步维艰，存在许多亟待解决的 “走出去”等措施加强人才特别是稀缺 生产、生活的新情况、新变化，察民情、 问题： 专业人才的培养。同时多渠道引进人才、 体民意、解民忧，写出真正的好新闻， 人才结构不平衡是事业发展的瓶觋 整合资源，通过专家授课、．外出进修、 拿出“精品”；“转作风”就要低下头、 在基层，广播电视专业技术人才结构不 网上学习等培训提高业务水平，缓解事 弯下腰，与百姓面对面、心贴心，反映 均，高层次管理型、技能型人才紧缺， 业上行带来的压力。