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2015年一季度风险预控管理相关知识考试复习题 （地面专业化服务单位） 填空题 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过。 修改后的《安全生产法》自?2014年 12月 1?日起施行，共?7?章?114条。 安全生产工作应当以人为本?坚持安全发展?，坚持安全第一、预防为主、综合治理?的方针。 任何单位或者个人对事故隐患?或者?安全生产违法行为?，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。 生产经营单位应当制定本单位生产安全事故?应急救援预案?，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期?组织演练。 两个以上生产经营单位在同一作业区域内?进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产?管理协议?，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。一是认真贯彻落实新《安全生产法》，牢固树立“生命至上，安全第一”的思想，进一步夯实安全管理基础，努力开创“以人为本、依法生产、超前预防、综合治理”的安全工作新格局。“三违”不仅要强调员工的安全意识，而且要深入分析行为的成因及预防措施。重点从管理机制和技术创新上寻求突破，多管齐下，有效防范“三违”事故，实现本质安全。严格安全责任狠抓风险预控强化隐患整治夯实安全基础严格落实隐患排查制度，把“抓系统、治隐患、防事故”作为首要任务、长期工作，深入持久地排查井上下各大系统，确保系统性潜在隐患处于可控状态。常态化开展系统性和岗位的危险源再辨识、再评估、再落实。将体系标准与业务流程紧密衔接，加强体系日常应用与监管。 创新安全培训方式，研究人岗匹配的培训方法，开展岗位素质能力提升培训，引导员工自主学习、自我管理。充分发挥本安系统、行为观测、智能视频等信息化、智能化、标准化平台优势，加强应知应会、岗位风险、应急处置和自保互保教育，解决干部员工不知道和知道而做不到的问题。严格安全责任。把安全生产作为神东新优势的基石，切实为每一名员工的生命安全负责，推行全员安全岗位责任制，将安全生产责任落实到生产经营的每个环节、每个岗位和每位员工，加大安全问责和连带处罚，推动全员安全管理由被动监管向自主管理转变。 ?危险源是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。 危险源是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。 风险评估是指评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。 风险预控是在危险源辨识和风险评估的基础上，预先采取措施消除和控制风险的过程。 不安全行为是可能产生风险或者导致事故发生的行为。 神东煤炭集团目前危险源辨识方法采用最多的是工作任务分析法和事故树分析法 神东煤炭集团目前在本安管理体系中使用的风险评估方法是风险矩阵评价法。 风险管理标准是针对管理对象所制定的用于消除或控制风险的准则，风险管理措施是指达到风险管理标准的具体方法、手段。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，危险源辨识时应考虑正常、异常、紧急三种状态及过去、现在、将来三种时态。 中心级危险源辨识和风险评估小组成员，应包括管理层、安监员、职业健康管理人员、有关部室区队或班组的相关管理人员、专业技术人员、班组长、工作经验丰富的岗位员工。 《煤矿安全风险预控管理体系》中，人员不安全行为按照风险等级分特别重大风险、重大风险、中等风险、一般风险、低风险5个等级。 人员不安全行为按行动前的意识，分为有意不安全行为和无意不安全行为。 《煤矿安全风险预控管理体系》中，按照行为痕迹，可将不安全行为分为有痕不安全行为和无痕不安全行为。 《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）》中，对本安企业建设等级分为四级，分别为本安企业建设一级单位、本安企业建设二级单位、本安企业建设三级单位、本安企业建设四级单位。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，安全风险预控管理体系应符合“PDCA”的运行模式。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，安全风险预控管理方针应传达到全体员工，使其认识到各自的安全风险预控管理的义务、责任。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，组织员工进行班前、作业前风险评估，作业中如存在不符情况应汇报，并组织班后或作业后评估。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，每年至少评价 一 次本单位对在用的法律、法规、标准和相关要求的遵守情况，并形成评价报告。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，及时更新有关法律、法规、标准和相关要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，应对安全投入资金进行统一决策、