三度报告.docVIP

集美大学诚毅学院工商0994班 三度团队——让全面清晰，让清晰深刻 专业课： 管理学 报告题目：就业展望 三度队员：张军超（组长） 王兴 林慧琦 2009935099 胡宁 蔡晓英 卢淑云 周汉青 2009935091 时间：2010.09. 就业展望 前期困难： 其实我们的主题一开始是创业精神，因为觉得这个题目是大家比较感兴趣的，在张军超组长的带领下，我们开始进行分工，在工作进度顺利进行的时候，一个周汉青提出了一个疑问：这么多团队都选创业精神的课题，我们是不是有很新颖的亮点，足以突出三度这个团队？组长再三考虑决定开会，询问队友的意见，在初期我们的工作已经开始一段时间，大家付出很多，如果突然改变话题，有可能会引起内部问题，会降低大家的激情度，组长的压力很大，一开始大家都不是很赞同这个提议，在者新的题目也没选好，开会气氛格外的凝重，即使大家都是同学，谈不上争吵。这次的会议是我们最没有效率的一次，我们都记忆深刻。转天我们又开了一次会议，也许是受到上次会议的影响，这次有的成员不愿意来开会，内部矛盾正在凸显出来，来开会的成员也很不开心，这时王兴建议我们等其他成员，他在打电话叫还未到的成员，他的带头安抚了不少人的心，是的，既然是一个团队，那就一个也不能少，好像点燃我们的热情，我们在等的过程中，开始闲聊一下，气氛明显变得比较轻松自在，在一个小时过去了，三队队员全部到期，组长首先向大家道歉，把过错归到u身上，说出来自己的心声，我们都是为了这个团队好，大家都有心想创造一个不一样的是年度团队！接下来的讨论大家都很积极，大家集思广益，最终题目定为全球化，大学生就业问题是全球关注的一个热点问题，我们就是大学生，有什么比这个话题更适合我们，在合作过程中，我们还会提高自己的就业意识，帮人又利己。 展现团队合作能力： 团队合作最重要一点的是分工明确，团结一致。团队要建立有效的领导和管理制度，在开工之前要在明确课题的基础上确定好各自分工，制定出一份比较详细的实践计划。团队合作一致，是任何团体都不可或缺极为重要的“游戏规则”，试想一下，如果队员各自为战，整个团队形如一盘散沙，这里尤为突出组长的领队能力了。 队员蔡晓英、卢淑云、林慧琦负责找资料，务必在一天后把资料发给王兴，王兴和张军超负责制作ppt，总结。队员胡宁对ppt进行修改，并负责将内容发给其他队员，询问意见，做最后定稿。队员周汉青负责演讲稿和报告，在一切雏形呈现，组长再一次组织大家聚餐，庆祝工作的进展顺利，不仅增加了我们彼此之间的友谊，也保持大家工作的热情度.让我们这个团队走得更远！ 主要内容 无论是那个国家的就业率都存在很大的问题，一方面是因为随着全球化的影响，一个国家有就业问题，那么必然会导致各国的就业发生问题，经济的发展会导致整个社会就业的情况，比如金融危机对整个就业的影响就很明显，所以说各国的就业情况也说明了就业也是一个很重要的全球化问题。对于这样的全球化问题，作为大学生的我们应该要如何预防和准备呢？首先我们应该认清如今的就业形势： 全球就业形势—— 据全球领先的人力资源雇佣与管理服务商――万宝盛华（Manpower）对36个国家做出的调查显示，在其中的27个国家中，认为将在未来的3个月（直到7月份）打算增加工作岗位的公司比认为要裁员的公司要多。雇主和雇员的比例差距最大的两个国家是巴西和印度。亚洲所有的公司在招工上要比去年更显乐观，新加坡的公司最为乐观，而日本的公司表现的不太明显。欧洲在这个问题上似乎不怎么明朗。包括西班牙和爱尔兰在内的几个国家中，打算裁员的公司要比增加工作人员的多。在四个就业前景黯淡的国家中，就有3个来自欧洲。 大学毕业生就业供求形势分析—— 通过以上资料表明，无论是国内外都面临着严峻的就业形势，作为大学生的我们应该如何学习才能确保在毕业就能就业呢？专业分析大学生就业形势严峻的原因 ： 国家尚处在经济发展初期，经济增长还主要依赖投资与外贸，而对劳动力需求贡献最较大的消费市场还未成熟。（数据） 我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标和档案管理等 ，都没有进行根本的改变，人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂，单位