派遣用工管理.pptVIP

员工关系科业务讲解 派遣用工管理 派遣员工招聘 每月26-28日各单位将派遣员工需求计划由车间负责人——各员工关系科—厂部—分管领导审批后，经党群和人力资源部汇总后，汇同劳务公司、车间面向社会对外统一招聘 派遣员工招聘 所有招聘人员(劳务公司、车间协助招聘人员）都需携带本人身份证原件到党群和人力资源部、三宁职校招聘中心报到登记 每月20日，党群和人力资源部根据车间人员需求情况，筛选人员由各厂员工关系科组织相关车间面试 派遣员工录用 新进派遣人员录用必须详细填写派遣员工履历表，并交身份证复印件4份（正反复印在一张A4纸上）、一寸彩照2张（并排粘在履历表上）、户口本首页和本人页复印在一张A4纸上 派遣员工招聘 各员工关系科组织车间面试必须身份证与本人核对，面试情况结束后由各厂员工关系科将车间情况汇总后反馈到党群和人力资源部，党群和人力资源部每月统一23-25日对面试合格者开具报到单到车间报到 派遣员工录用 派遣人员试用期一个月，在一个月内签订劳动合同，在合同中明确双方的权利义务，聘用者的岗位职责、工作时间、合同变更、解除和终止条件以及合同期限、争议处理方式、违约责任等内容，合同一式两份期限一般为两年，用黑色中性笔填写。每月26日前由各厂员工关系科将派遣人员信息和合同整理后，统一交到党群和人力资源部 派遣员工培训 派遣员工培训由各厂员工关系科组织实施一级教育,培训时间为1-2天，以安全基础知识、企业文化和管理制度为主。二、三级教育由车间和班组进行，培训时间为1-2天，培训内容主要以安全基础知识、岗位操作规程和技能等为主 培训合格方可上岗工作 新进派遣员工管理 新进派遣人员试用期一个月，试用期内薪酬不得低于本岗位人员85% 新进人员试用期内离职，车间必须及时上报员工关系科，员工关系科3日内上报党群和人力资源部备案 派遣员工劳动关系管理 劳务派遣人员终止、解除劳动合同的办理。在合同期间离职应至少提前一月提出书面申请，经所在用人单位同意，并报各厂员工关系科办理辞职手续，28日前统一报党群和人力资源部和劳务派遣公司备案。劳务派遣人员在离开公司前应办理移交手续，应将工作及物品移交清楚(安全帽、厂牌等)，否则不予发放当月工资。劳务派遣人员无故擅自离职，离职当月不予考勤计薪。 派遣人员工伤管理 24小时内向相关人员（安环、党群、派遣公司）报案（短信形式编发至党群和人力资源部和派遣公司）：说明发生工伤的准确时间、地点，受伤经过和准确受伤部位，门诊还是住院（住院报明科室，病室，床号） 派遣人员工伤管理 申报材料：初次诊断证明；详细事故经过（证人、车间）；身份证复印件（证人和工伤人员）；若交通事故出具交警事故认定书及双方调解协议书；骨折要有拍片报告，以上材料在发生工伤3天内上交（若交复印件，必须加盖红章） 派遣员工工伤管理 药费结算：门诊看完把发票、处方、用药明细、病历本上交，住院看完把发票、用药明细、出院小结上交（若交复印件，必须加盖红章） 派遣员工工伤认定 1、派遣员工工作时间发生工伤，各车间、员工关系科必须高度重视，及时救治，按正式员工工伤统一管理。 2、派遣员工上下班途中发生交通事故，车间、员工关系科及时和受伤职工说明，一是要肇事者支付医疗等费用，二是利用城镇医疗和农村合作医疗报销费用。避免走工伤流程，工伤流程一是程序漫长繁杂；二是药费先垫付后报销；三是走工伤流程，一旦工伤认定后，虽然主体是劳务公司，但公司后期也需要支付费用；四是积极和劳务公司联系，让他们出面积极处理。 派遣员工工作岗位上突发疾病 派遣员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，认定为工伤 派遣员工在工作时突发疾病，车间和员工关系科必须及时上报劳务公司，积极救治。48小时后，车间、员工关系科要和员工说明情况，利用城镇医疗和农村合作医疗治疗 派遣员工非因工负伤 派遣员工非因工受伤，车间、员工关系科要和员工说明情况，及时利用城镇医疗和农村合作医疗治疗。 牢记：我们是用工单位，劳务公司才是主体，出现工伤、劳动纠纷，车间、员工关系科必须及时上报劳务公司，由劳务公司处理答复，自己不要随便答复，谨记我们只是协助处理。 劳务公司联系人：森安达 文金萍 鑫 宁 阳传荣 667202 派遣员工考勤 各厂员工关系科每月28日前将派遣员工电子版和纸版考勤审核无误后，统一交到党群和人力资源部 派遣员工纸版考勤：车间严格按上月工资表人员顺序造表，新进人员依次排列在后。本月无考勤已辞职人员在考勤表最后依次写出姓名 派遣员工考勤 派遣员工电子版考勤：各员工关系科纸版电子考勤审核无误后，按照纸版考勤顺序依次录入上月工资电子版，辞职人员用红色