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办事处员工日常须知 巩义办——李姣阳 办事处员工日常须知 办事处员工日常须知 办事处员工日常须知 办事处员工日常须知 办事处员工日常须知 办事处员工日常须知 办事处员工日常须知 办事处员工日常须知 办事处员工日常须知 * 模板来自于 / * 模板来自于 * 02 03 员工考勤休假须知 五险一金须知 入职、离职须知 目 录 / contents 01 日、周、月报表填写规范 04 05 其它 01 日、周、月报表填写规范 1、日报表所有项目必须填写完整，如办事处、日期、线路、姓名及报表内所有内容，不能漏填； 2、客户库存数量中，斜线上为库存箱数，斜线下为库存日期； 3、生动化工具栏，斜线上为当日使用数量，斜线下为原有数量； 4、备注栏必须填写，不能空白，要填写竞品、客户反馈等信息； 5、市场信息反馈处应具体填写本日拜访中发现的市场中的各类问题，及本人建议； 01 日、周、月报表填写规范 周报及月报需要注意，报表填写完整，各类数据与日报表应符合逻辑关系，“本人分析”应根据个人实际拜访情况进行周总结，并提出自己的意见看法，目标达成、存在问题、改进措施、建议及竞品活动等项目应填写完整，并且要结合市场实际情况，不能写一些大概情况，要言之有物，有理有据的反馈各类信息，要能根据反馈的信息查找到根本所在，避免假、大、空、虚。 02 员工考勤休假须知 合同制员工除享有国家法定节假日外，还可按规定请休的假期有： 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、带薪年休假、公假、探亲假、存休假、特别休假等其他假期。重点对年假和调休进行说明： 年假： 员工工作满一年即可享受带薪年假，年假最晚截止日期为次年3月31日。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的； 2）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的； 3）累计工作满二十年（含）以上的员工，请病假累计4个月以上的。 02 员工考勤休假须知 存休假： 因公值班、双休日出差等。 A）存休假需经EKP流程申请通过的前提下方可执行； B ）存休假可通过调休的方式进行申请；存休假期限为近两个月内。调休或补休流程需提前至少1天提报。未按时提报的将予以驳回，待说明原因后，予以通过。 03 五险一金须知 所谓“五险”就是养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。其中养老保险和工伤保险又合称为“统筹”，生育保险和医疗保险合称为“医疗”，再加上失业金，三者也就是我们通常所说的“三金”。 所谓的“一金”就是公积金。 目前郑州实行的缴费标准为: 养老保险单位交20%， 个人交8% ； 生育保险单位交1%, 个人不缴纳； 工伤保险单位交0.5%, 个人不缴纳； 医疗保险单位交8%, 个人交2%； 失业保险单位2%?， 个人交1%， 其缴费基数为员工上一年度的月平均工资（所有缴费基数均不低于郑州市最低缴纳标准，也不高于平均缴费的三倍）；公积金是单位与个人按1:1比例缴纳。 03 五险一金须知 这里着重讲述一下住房公资金的领取条件： 1、申请公积金房贷款； 2、农村自建房屋或房屋大修； 3、非本地户口人员离职； 4、本地户口人员离职两年后未再就业； 5、退休、出国定居…… 具体领取需要提前与行政部专员王斌联系。 04 入职离职须知 入职： 新员工信息收集： 提交项目 时间节点 对接人 提交内容 相关要求 未按时提交/不提交带来的影响 工资卡/身份证 入职次月10日前 闫凯悦 工资卡复印件 银行卡号页记录姓名、电话、身份证号 无法在发薪日领取工资 身份证复印件 大小、比例与身份证保持一致 彩色照片 1张1寸白底彩色照片 ─ 除以上内容外，新员工入职还需填写社保公积金缴纳情况，由办事处支持负责统计，员工试用期期间应填写“新员工辅导记录表”，由新员工及其导师共同完成，转正前将该记录及转正申请一同提交人事部。特别提醒：如需财务代办工资卡，需本人缴纳10元工本费。 04 入职离职须知 离职： 1、正式员工（已转正）提前一个月走流程同时报备人事行政部； 2、试用期员工（满一个月以上的员工按正式员提前一个月走流程，一个月之内可以提前三天走流程），时间界定是依据员工是否缴纳社保。未交纳社保可以提前三天提交流程。 05 其它 1、社保、医保咨询：如果员工对自己的社保、医保有问题，可通过办事处支持进行反馈或直接致电行政部专员王斌进行咨询（电话0371；