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新的劳动法制背景下的工人参与王侃中国人民大学劳动人事学院北京在行动列系议份争年动劳的中人工万百量数件案议争工人参与的重要性高效率高员工忠诚度企业文化稳定的劳动关系避免生产过程中的风险案例美泰和中国东莞利达公司劳动合同法与职工参与制度企业在制定修改或决定有关劳动标准时的职工参与职代会或全体职工讨论工会发挥协商作用企业规章和重大事项决定实施过程中的工会或职工参与企业规章制度和重大事项决定的公示职工参与的桥梁的作用劳动关系不平衡导致劳资双方缺乏信任企业社会责任的推行需要企业采取多利益相关方策略同时关注
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