比武上擂台 员工快成才.pdfVIP

功训练。公司还尝试 “挂牌式”、案“例式” 某项技能超群，而 日常工作表现一般的 资格。对一些参加车间级和厂处级竞赛 一 线课堂，强化操作工基本功训练，提 技术能手是不能担此重任 的。在制定竞 的50周岁以上男选手、45周岁 以上女 高实际操作水平，培养解决实际问题能 赛管理办法时，大庆石化公司坚持 “技 选手、参加工作5年以下一个赛期以上 力。 绩并重”原则，既要抓好技术技能考试 ， 的选手设置一定奖励名额 ，以最大限度 化建公司聘用的白班季节工孙辉平 又要注重 日常工作表现与工作业绩考评。 地激励各级各类人员，发挥好技能竞赛 时苦练基本功，工作认真肯干。在比武 引导选手在赛场上赛出好成绩，在工作 的促进作用。 中他技高一筹，在众多竞技者中脱颖而 中建功立业 。 2011年 1月 1日，公司批准孔辉等 出，夺得了安装电工行业的状元称号。 他们通过采用技术技能与工作业绩 20名同志晋升高级工职业资格，江金世 该公司把生产技术竞赛重点放在抓 有机结合的考评体系，按照石油石化行 等6名同志晋升中级工职业资格，贾哲 好高技能人才培养上，与国家职业技能 业职业资格等级标准要求命题，从理论、 等31名同志晋升初级工职业资格，在员 要求对接，按照石油石化行业技能竞赛 实际操作和工作业绩三部分进行考核。 工中引起了强烈的反响。 标准组织开展竞赛，在提升优秀选手竞 各赛 区也结合实际，按照一定的比例， 有 的一线员工说 ：“我们这里的晋 技水平上下工夫。 确定理论、实际和工作业绩的考核权重。 升是实打实 、硬碰硬的硬指标 ，来不得 这样 由下至上的层层选拔，调动了 竞赛成绩相同时，按工作业绩考评分数 半点虚假。晋升的人都是行家里手和业 基层所有员工学知识、练技能的积极性， 排列，得分高者列前。就这样选拔出凭 务尖子。这样 的晋升我们打心底里服 保证了企业 日常生产的需要，也兼顾了 高超技艺在生产建设中发挥中坚作用、 气 !” 行业竞赛争金夺银的需要 ，使高技能人 大家广泛认可的状元和技术能手。 在第 28届技术运动会新 闻赛区竞 才队伍像滚雪球一样不断壮大。 他们还借助创建 “五型”班组、争 赛中，大庆石化对年龄在 35周岁以下 为了给各类员工提供展示才华的机 当 “五星”员工和生产技术运动会东风， 的，由公司团委授予 “青年岗位能手标 会、成长成才的机遇，公司工会更从补 开展 “状元班组”竞赛活动。由各二级 兵”和 “青年岗位能手”称号 ，对女状 齐基层人才短板的 目的出发，广泛搭建 单位组织设立相应的工种系列 ，突出考 元和女标兵 ，由公司女工委员会授予 “巾 展示平台，将员工长期积累练就的特长 核参赛班组的技术技能、团队协作、生 帼岗位能手标兵”和 “巾帼岗位能手” 技能，即 “绝招绝技”评选纳入到竞赛 产工作专业业绩。这样，各班组成员心 称号。 体系中来。 往一处想、劲往一处使，形成抓操作平 炼油厂陈萍等31名同志获得 “公司 大庆石化第28届生产技术运动会共 稳率、提高产品质量、确保运行安全、 行业状元… 三‘八红旗手”荣誉称号。共 收到 59项 “绝招绝技”展示项 目。腈纶 下力气节能降耗的浓厚氛围。 青团大庆石化公司委员会同时决定 ：授 厂除疤 “专家”程效东的 “新型可变多 化工一厂裂解车间新区精馏工段二 予在本次生产技术运动会中获得 “行业 角度罐内除疤喷淋枪头”技术，检修时 班 ，一年中为车间和机关输送 9名生产 状元”称号的马小娜等27名同志为公司 既降低了操作人员的劳动强度，又减少 骨干。这些人个个身怀绝