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服装企业高层论坛主要观点 本文由【中文word文档库】 搜集整理。中文word文档库免费提供海量教学资料、行业资料、范文模板、应用文书、考试学习和社会经济等word文档 旭日集团张彤文经理：学校与企业一样需要可持续发展，相信这是服装系组织服装企业高层论坛的主要目的。目前集团内部要求员工思考以下几个方面：一是优秀企业的条件，二是承诺式管理，三是企业社区化。一个优秀的企业体现在品牌、市场、文化、环境、制度、员工等方面，这是企业发展的基础。惠州学院服装系对旭日集团管理人才的支持是很大的，但要成为一个长青的品牌专业，还是要有危机感。经营环境变化对服装系也有挑战，开设“零售专业”是市场所需，将会成为服装系办学的一个新亮点。学生在校期间，不仅要学会学习，还要学会如何向别人学习，现在大学生普遍的问题是融入到企业团队的能力较弱，当你成为企业的新人时，如何让老员工乐意教你很重要。 旭日集团单陈经理：西方企业以能力为导向，强调人才创新能力。中国企业以归属为导向，强调诚信。学生信用的构建和积累很重要。目前用人模式中，血缘关系、亲缘关系、学缘关系、地缘关系成为信用体系的基点。学校应加强学生诚信教育。例如作为企业高层在企业中已经积累了很高的诚信，但这种诚信难以在不同企业之间传导，因为跳槽可能导致已有诚信损失甚至缺失。 大进制衣厂郭梅花经理：目前大学生在生产企业就业的意向不高，事实上企业管理也在不断创新，并富有挑战性。目前企业正在推行品质年检、CSC9000T、单件流三项运动，对企业管理提出挑战。作为高校，在培养人才时应能根据企业管理模式变革而作出调整，否则培养的人才总是落后于企业人才的需求。 富绅集团邓文远副总裁：从今天服装系的介绍来看，感觉服装系取得了很大成绩。现有很多服装系毕业生在富绅企业内已成为骨干，“好用，留得住”是不错的评价。服装企业只是产品不同，内部管理、要求都差不多，对毕业生最重要的要求是职业道德。灌输太多太空的职业规划往往会使学生沉不下来。在人才培养方面，不要太注重个性化，而应是商品化或市场化，特别是男装设计，与工艺结合很重要。南方日报曾报道新加坡“工厂化学校”的理念，强调为生产一线培养人才，对现在的大学生应有启发。 乐活制衣有限公司吴登成总经理：每个企业因为业务因运作差别而对人才需求存在差异，一个学校不可能培养出所有企业需要的所有人才。学生的基础教育、素质教育很重要。要加强沟通能力、适应能力、学习能力等素质教育，特别是要鼓励学生到生产企业一线工作，目前生产企业的工作条件已经有了很大改善。从服装行业发展看，广东生产能力会下降，外发到外省或国外越来越多，对生产控制要求提高，特别是到外国选厂、采购会越来越多，高校在人才培养方面应看到这种变化，并做好人才培养方案的调整。 深圳新佳娜服饰有限公司黄汉生总经理：零售业发展很快，本公司今年也加快了发展，人才短缺比较严重，但大学生进入企业如果缺乏基层锻炼，不清楚人、货、店等资源，不可能成为一名好的管理者。现在一些国际大品牌如ZARA、尤衣库等品牌产品在国内服装零售市场快速扩张，如果我们不能快速培养适用的零售人才，就难以与他们竞争。目前在零售行业扩张过程中，库存压力很大，要求人才在数据管理、库存管理做得好，而这方面的人才比较难找。 佛山南海爱娅思内衣有限公司吴新中总经理：作为一家出口欧洲的内衣企业，找到一个既懂内衣、又懂英语，口语能力、沟通能力强的大学生很难。目前大学生存在的普遍问题是太强调个性化、团队意识不强，在企业这个大团队中很难找准自己的位置。 龙星电脑横机东莞直销中心刘爱军经理：期望与服装企业建立校企合作平台，通过提供技术、设备等来支持服装系培养电脑横机方面的人才。 晶惠工业（惠州）有限公司边亚龙经理：服装系毕业生在本公司工作的有60多位学生，表现都还不错，但学生都会面临以下选择：是准备长期从事技术工作还是转向管理工作？因此大学生在校期间应该重视个人管理潜质的培养。好的工作心态很重要，因为好的心态会让你超水平发挥并达到超预期的工作业绩。 世纪海洋童装有限公司左兵经理：企业可以到学校挑选学生，但学生更应该在学校挑选好自己应该学习的专业或技能。有时候“选择比努力更重要”。 尚盟运动用品(惠阳)有限公司谢丽玲经理：对毕业生的基本要求是：责任心、忠诚、适应能力、吃苦精神。在国际贸易中，对服装专业英语及口语沟通能力要求高。另外，有兴趣的同学可以多留意服装行业中的一些边缘产品，本公司做的是水上运动服装，有很多特种设备，与一般的服装工艺有较大差别。 长江西服（东莞）有限公司黄德成经理：在面试时，学生出现的以下表现很难接受：一是对应聘职位需求表现并不强烈而是无所谓的态度。二是就业心态只是谋求一份工作而不是长期职业，阶段性就业意识太强。三是对产品品质认识不足。 四川初雨服饰有限公司李德华总经理：在设计人才培养方面