残疾歧视条例.PDF

傭 僱 歧視 實務守則 殘疾歧視條例 條例實務守則 殘疾歧視 僱 傭 實 務 守 則 (2011) 殘疾歧視條例則 守 僱傭 實務 此守則是根據下列文件而印製： 1. 政府公告2011年第2159號；及 2. 立法會於2011年6月1日通過的決議，並於2011年6月3日刊登於憲報（政府公告2011年第 3470號） 前言 享有平等、免受歧視的工作權利，是基本人權。能在 工作中不被歧視，對促使殘疾人士充分和切實地參與 社會至為重要。 平等機會委員會根據十多年的執法經驗，修訂了《殘 疾歧視條例僱傭實務守則》。守則對《殘疾歧視條 例》中的重要法律概念作出更詳細的解釋，以具體的 例子協助讀者了解條例的應用。 我們希望這份守則能成為僱員和僱主的實用參考工 具，加深條例賦予雙方的權利與責任的認識。 平等機會委員會主席 林煥光 目錄 段落 第一章： 引言 1.1 - 1.11 £ 實務守則的目的 1.2 £ 實務守則的法律地位 1.3 - 1.4 £ 適用範圍 1.5 - 1.7 £ 例子說明 1.8 - 1.11 第二章： 《殘疾歧視條例》在僱傭範疇的適用範圍 2.1 - 2.16 £ 《殘疾歧視條例》下的僱傭範疇 2.2 - 2.8 § 完全或主要在香港以外地方工作 2.5 - 2.7 § 「受僱用中」 2.8 £ 其他與僱傭有關的事宜 2.9 - 2.16 § 佣金經紀人 2.9 § 合約工作者 2.10 - 2.12 § 職業介紹所 2.13 - 2.16 第三章： 《殘疾歧視條例》下殘疾的定義 3.1 - 3.5 £ 《殘疾歧視條例》下對殘疾的定義 3.3 - 3.5 § 現時沒有殘疾的人士