2016职业道德与法律（经科版）授课教案：劳动关系ABC(劳动者的权利与义务).docVIP

职业道德与法律（经科版）授课教案 第二节　劳动关系ABC(劳动者的权利与义务) 本节内容导入 毕业生到用人单位报到，与用人单位签订劳动合同后，学生身份就转化为劳动者的身份，双方正式产生由《劳动法》所调整的劳动关系。正确地行使权利和履行义务是你成功就业，依法解决劳动关系的有关问题，保护自身合法权益的前提。 劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。与高职高专毕业生劳动就业密切联系的劳动关系主要有：择业方面的关系、试用期方面的关系、工作时间与休息时间方面的关系、劳动报酬方面的关系、劳动安全卫生方面的关系、职业培训方面的关系、社会保险和福利方面的关系、劳动争议处理方面的关系。 一、劳动者的权利 1、平等就业、选择职业权――劳动者劳动权最主要的体现 劳动权是法律赋予劳动者最基本的权利。劳动者的劳动权主要体现为平等就业权和选择职业权。平等就业是指在劳动就业中实行男女平等，民族平等的原则。国家依法保护妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人、下岗职工、毕业生的就业权利。在择业过程中，毕业生要随时记住这是属于自己的基本权利。对于任何单位或是个人对毕业生有无理的歧视或是严重的不平等存在，有权利提出异议，必要时还可以诉诸于法律。 凡是以人的与生俱来的自然属性为区分的（如身高、性别、姓氏）都属歧视现象，其中常见的是性别歧视。如：“我公司因生产经营的需要，欲招聘5名技术人员。应聘者须满足下列条件：1.男性；2.大专以上学历；3.具有两年以上工作经验…… ”像这样的招聘启事，极为普遍，在各类媒体上经常可见，人们已经熟视无睹。但实际上，它已侵犯了女性与男性的平等就业权，违反了《劳动法》中“不得以性别为由拒绝录用妇女”的规定，是就业歧视的一种普遍表现。 我国《劳动法》第十二条规定：“劳动就业者，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《劳动法》第十三条规定：“妇女享有同男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。” 劳动者选择职业权是指劳动者有权根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。也就是说，毕业生在选择职业的过程中，具有自主性，有选择或不选择某一职业的权利，也有选择这一职业或是那一职业的权利。国家为保护劳动者选择职业权的实现，主要是通过订立、变更、解除、终止和续订劳动关系，要遵守自愿、协商一致的原则加以保护。　 　　　　　 2、休息休假权（工作时间和休息休假规定）―劳动者创造财富和恢复劳动能力的保证 《劳动法》规定了劳动者每日工作时间不得超过8个小时，平均每周工作时间不超过44小时，这是国家法律规定的最高工作时间。我国采用的标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因生产经营方面的需要，经法定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作称为加班。加班包括正常工作日的加点，也包括休息日和法定休假日的加班。 劳动者按法律规定享有休息、休假和休养的权利，主要包括劳动者有权在法定工作时间之外免予履行劳动义务，有权要求用人单位不得违反法定最高工时和加班加点的法律规定。 根据《劳动法》的规定，劳动者加班应注意：①加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。②加班必须由用人单位征得劳动者同意。③加班时间不得超过法律规定。《劳动法》明确规定了加班每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。 在法定节日和法律法规的其它休假节日，用人单位应当按照国家规定的休假天数安排劳动者休假，而不能任意组织加班。 我国的法定节假日有：元旦(1月1日)，春节(农历正月初一、初二、初二)，国际劳动节(5月1日、2日、3日)，国庆节(10月1日、2日、3日)，上述节日适逢公休假日，顺延补假。法律法规的其它休假节日，如“三八”妇女节、“五四”青年节、“六—”儿童节、“八一’建军节等。这些节日放假一天或半天，以利开展纪念活动。此外，我国还实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 3、获取劳动报酬权―任何用人单位不得克扣或无故延期支付 劳动者有权根据自己的劳动数量和质量及时得到合理的报酬，任何用人单位不得克扣或无故延期支付。 《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”“工资水平在对经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。” 为给予劳动者必要的社会保护，《劳动法》还规定了工资保障制度，它的基