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· · 护士进修杂志 年 月第 卷第 期 １７５４ ２０１２ １０ ２７ １９ ， ， ， 。 ， 绪低落 工作效率低下 职业倦怠感增强 离职率上 和护士职业倦怠水平 因此 护理管理者应重视护 。 ， “ ”， 升 本研究对 名护士留岗及离职因素的调查结 士留岗离职因素 提前做好 离职管理 以减少离职 ２８６ ， ： ， 。 果显示 占留岗因素前 位的条目分别为 护士工作 率 提高工作质量 ３ ， ， 相对较稳定 工作和家庭之间冲突小 与同事关系融 参 考 文 献 ； ： 洽 占离职首要因素前 位的条目分别为 经常倒 ３ ［］ ， ， ［］ １ Ｍａｓｌａｃｈ Ｃ ＳｃｈａｕｆｅｌｉＷＢ ＬｅｉｔｅｒＭＰ．Ｊｏｂ ｂｕｒｎｏｕｔ Ｊ ．Ａｎｎｕ － ， ， 。 班 护理工作风险高 工作量大 经多元逐步回归分 ： ， ： ａｌ Ｒｅｖｉｅｗ ｏｆ ｓｃｈｏｌｏ ２００１ ３９７４２２． － ｐｙ ｇｙ ， ， 析后 上述因素对护士职业倦怠有一定的预测作用 ［］ ： ２ ＧａｒｒｅｔｔＥ．ＤａｒｌｅｎｅＫ．Ａ ｎｅｗｌｏｏｋａｔｎｕｒｓｅｂｕｒｎｏｕｔｔｈｅｅｆｆｅｃｔｓ 尤其对个人成就感维度较为显著（ ）。这表 Ｐ ０．０５ ＜ ［］ ｏｆｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｌｕｎｃｅｒｔａｉｎｔ ａｎｄｓｏｃｉａｌｃｌｉｍａｔｅＪ．ＪＮｕｒｓＡｄ
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