SA8000对我国带来的影响.pdfVIP

管 謦搬f 蕊黼 ll 瞄 提要 SA8000标准不仅适用于发达国 家，也适用于发展中国家，并且已成为第三方 认证的准则。我国当前贸易主要是以劳动密集 SA8000对我国带来的影口向 型产品为主，并且企业远没有达到SA8000规 定的标准，所以从短期看，SA8000的实施对我 国服装、制鞋、纺织等劳动密集型企业产生较 大影响。但从长远来看，SA8000会促使我国完 ’ 口文／徐晓栋 善与劳工相关的法律制度，增强企业的社会责 任意识，有利于经济的持续增长。 一 、 对SA8000的认识 ． 不得为追求利润最大化而忽视或不顾其应承 罚性措施。对于员工工作时间，SA8000规定企 SA8000标准即社会责任国际标准。其总 担的社会责任。具体主要表现为企业不应使用 业在任何情况下都不能经常要求员工一周工 部设在美国的“社会责任国际”(SAI)。根据国 或支持使用童工，更不得将其置于不安全或不 作超过48小时，并且每周至少休假一天，同时 际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界 健康的工作环境和条件下。相反，应采取必要 每周加班时间不得超过12小时，如果在特殊 人权宣言于1997年发起并联合欧美跨国公司 措施保护儿童和应受义务教育的青少年的教 情况下要求员工加班，企业必须保证给予足够 和其他国际组织制定的。它是全球第一个可用 育。公司也不得对劳工进行强迫性劳动，不能 的加班费。另外，企业应以现金或支票的方式 于第三方认证的社会责任管理体系。SA8000 要求劳工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证 按时发放员工工资，工资数额不得低于法律和 标准包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由 件。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残 行业要求的最低标准，并且必须能够满足员工 等集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、 疾、性别、性取向等而对员工在聘用、报酬、升 的基本需求。SA8000标准要求企业必须为员 工资报酬及管理体系九个要素。该标准的宗旨 职、退休等方面有歧视行为。企业更不能对员 工提供安全、健康的工作环境，并且能够采取 是保护蓝领阶层的劳工所应享有的权益，企业 工进行体罚、精神或肉体胁迫及言语侮辱等惩 恰当的措施来防止意外和伤害的发生。同时， 经济模式下的初创期企业，由于其设立时 济利润折现法。经济利润折现法是较适合 流动资金和物业、厂房与设备及其他资产 间短，很多企业没有盈利记录且经营业绩 成长期企业价值评估的方法。因为对成长 方面的投资，它不包括与筹资有关的现金 也难以考察，对初创期企业的价值评估不 期的企业来说，利用收益法的最大局限性 流量，如利息费用或股息。自由现金流量 能过于关注过去。换言之，创业企业大多 在于对增长率的估计，相对于成熟期的企 可以反映公司业务所产生的、向公司的债 当前不产生现金流，近期也不会产生现金 业来讲，成长期企业增长率的估计更为困 权人和股东提供的现金流量。 流，未来的现金流也是不确定的。要评估 难。经济利润折现模型相比现金流量折现 (四)衰退期企业的价值评估．处于衰 这类公司，传统的现金流量折现法难度很 模型来讲，其结果受增长率估计误差的影 退期企业的营利能力下降，财务状况趋于 大，评估方法必须具有前瞻性，应该更多 响要小的多。另外，成长期的企业一般有 恶化，现金流急剧下降或者为负，负债权 地关注未来。同时，成功企业初创期的经 很大的研发费用和市场开拓费用，使用经 益比很高。此时，公司未来发展分两种情 验表明，拥有和把握投资机会的多少以及 济利润折现模型评估企业价值使研发费 况：一种是公司可以保持持续经营，朝大 能否进行科学和有效的管理，已经成为决 用和市场开拓费用资本化，进一步削弱增 型企业集团的方向发展，进入新的成长阶 定企业价值至关重要的因素。而传统的评 长率估计误差的影响。 段。此时，可以采用公司自由现金流量的 估方法对未来投资机会价值的评估却无 作为经济利润折现法的补充，还可以 方法，同时用市场法进行补充。需要说明 能为力。20世纪七十年代发展起来的期 利用市场法中的以收入和资产为基础的 的是，评价衰退期企业一般都会使用公司 权定价理论恰好为这种未来投资机会价 类比估值模型。