总经理部工作说明0507231.docVIP

综合管理部总经理职位说明书 职位标识 职位名称：总经理 职位人数：1 所属职类职种： 类 所属部门： 综合管理部 下属人数：13 职位编码： 版本号：第二版 职位目的 组织公司办公及生活设施管理、资产实物管理、后勤管理、安全保卫等工作，为公司正常经营和管理提供行政后勤保障。 工作关系总裁 总裁 综合管理部总经理 其他部门总经理 副总经理（兼） 值班员 行政文员 车辆管理员 司机 前台 后勤文员 清洁工 职位职责 职责模块 具体职责 衡量标准 制度、计划管理 负责制定本部门及与本部门相关制度，如办公及生活设施管理、资产实物管理、后勤管理、安全保卫等，检查监督上述各项制度的落实情况； 完备性 负责制定本部门及公司行政管理工作计划并组织实施。 计划被批准时间； 计划完成率 综合管理 组织公司大件物品的购置； 成本效益比较 组织公司财产的实物管理工作； 规范性；出错次数 组织实施公司财产的清查工作，确保公司财产的安全与完整； 帐物不相符次数 组织公司基建工程及房产的建设、装修、维护工作； 相关人员满意度 组织公司各类行政及后勤事务的对外联络工作； 相关人员满意度 组织公司的食堂管理工作； 员工满意度 组织公司的文件档案管理工作； 相关人员满意度 组织公司各种大型会议的会务工作。 相关人员满意度 部门管理 合理分配部门工作任务，充分发挥下属的才能； 下属员工满意度 公平、公正评价下属，并对其发展和成长提出指导性意见； 考核投诉次数 对下属的招聘、调配、薪酬、培训等提出建议； 建议被采纳次数 协调下属之间、部门之间的关系； 相关人员满意度 协助相关部门开展工作。 相关人员满意度 其他 完成上级交办的其他工作。 总裁满意度 职位权限 公司办公场所及生活环境整改建议权； 部门内员工甄选录用、调配、奖惩及任免建议权； 部门内员工工作分配权； 部门内员工业绩有考核评价权； 部门预算内的费用使用权； 公司赋予的其他职权。 任职资格 年龄要求 30岁以上 性别要求 不限 学历及专业要求 大专（含）以上学历，行政管理及相关专业 工作经验要求 五年以上工作经验，两年以上大中型企业行政管理工作经验 知识要求 非常熟悉行政管理的理论知识； 非常熟悉公司管理制度、组织机构、各部门职能和相关工作的运作流程； 非常熟档案管理的专业知识； 熟悉钢铁贸易行业特点及基本知识。 能力要求 很强的计划管理能力，能制定有效的公司行政管理工作相关计划、制度并督导实施； 很强的组织、协调及问题处理能力，能完成各项行政管理组织工作，并处理行政管理工作中出现的问题； 熟练使用计算机，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理、文件收发等； 很强的写作技能，能准确快速地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作。 素质要求 很强的全局意识和团队合作意识； 对人际关系敏感，能知人善任； 责任心强，正直。 编制 编写： 审批： 审核： 编制日期： 2005年7月18日 综合管理部副总经理职位说明书（此岗位暂不设置） 职位标识 职位名称： 副总经理 职位人数：1 所属职类职种：管理类 所属部门： 综合管理部 下属人数： 无 职位编码： 版本号：第二版 职位目的 负责分管人力资源模块工作的正常运转。协助总经理开展人力资源部各项工作，在总经理授权下承担某项职责，保证人力资源管理工作的顺利进行。 工作关系 总裁招聘专员 总裁 招聘专员 人力资源部总经理 薪酬绩效专员 培训专员 副总经理 职位职责 职责模块 具体职责 考核指标 部门内部的管理工作 总经理出差或不方便时，主持人力资源部门日常工作； 总经理满意度 在总经理授权下，承办某一工作或承担某一职责； 总经理满意度 协助总经理做好部门内部的日常管理工作； 总经理满意度 协助总经理组织管理子公司人力资源相关工作； 总经理满意度 在总经理授权下，协调部门之间、员工之间的关系。 总经理满意度 分管工作 负责所兼管岗位的所有职能。如果分管两个以上岗位，则对所分管模块承担管理责任； 总经理满意度 职位权限 在总经理授权下，有权管理部门员工以及处理部门的日常事务； 总经理授予的其它其他职权。 任职资格 年龄要求 岁以上 性别要求 学历及专业要求 工作经验要求 知识要求 能力要求 素质要求 编制 编写： 审批： 审核： 编制日期： 2005年7月18日 综合管理部值班员职位说明书 职位标识 职位名称： 值班员 职位人数：2 所属职类职种：服务类 所属部门： 综合管理部 下属人数： 无 职位编码： 版本号：第二版 职位目的 承担公司的安全保卫工作，保证公司的财产不受损失。 工作关系 总裁 总裁 综合管理部总经理 其他部门总经理 副总经理（兼） 值班员 行政文员 车辆管理员 司机 前台 后勤文员