2014高级会计实务模拟实习问答.docVIP

2014年高级会计师《实务》模拟练习题及答案 　股权激励 　　案例一 　　甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2009年12月，甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为： 　　1.激励对象：高级管理人员5人和技术骨干15人，共计20人。 　　2.激励方式： 　　方式一：虚拟股票计划 　　(1)虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。 　　(2)虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，从2010年1月1日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的10%。 　　方式二：股票期权计划  　　(1)股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。 　　(2)股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。2010年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权;这些技术骨干必须从2010年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。 　　该股票期权在授予日(2010年1月1日)的公允价值为每份30元。2010年没有技术骨干离开甲公司，估计2011年至2012年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。假定不考虑其他因素。 　　要求： 　　1.根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。 　　2.计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。 　　案例一答案 　　1. 　　(1)虚拟股票的特征： 　　①是一种享有企业分红权的凭证。  　　或：激励对象对虚拟股票没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。  　　②本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。 　　③激励对象可以在公司效益好时获得分红。  　　(2)股票期权的特征：　来源：考试大 　　①是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格(行权价)和条件买公司一定数量股票的权利。  　　②最终价值体现为行权时的价差(或：获得股票的资本利得)。 　　③风险高回报也高。 　　④适合于成长初期或扩张期的企业。  　　2. 　　计入资本公积的金额：(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元) 　案例二 　　甲公司为一上市公司，2010年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从2010年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买100股甲公司股票从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。 　　第一年有20名职员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开。 　　案例二答案 　　1.费用和资本公积计算过程见下表： 　　单位：元 HYPERLINK /kuaiji/UploadFiles_6755/201403/2014031415141452.jpgHYPERLINK /kuaiji/UploadFiles_6755/201403/2014031415141452.jpg 　　2.账务处理： 　　(1)2010年1月1日 　　授予日不做处理。 　　(2)2010年12月31日 　　借：管理费用 96 000 　　贷：资本公积——其他资本公积 96 000 　　(3)2011年12月31日 　　借：管理费用 108 000 　　贷：资本公积——其他资本公积 108 000 　　(4)2012年12月31日 　　借：管理费用 75 000 　　贷：资本公积——其他资本公积75 000 　　(5)假设全部155名职员都在2013年12月31日行权，甲公司股份面值为1元： 　　借：银行存款 62 000 　　资本公积——其他资本公积 279 000 　　贷：股本 15 500 　　资本公积——股本溢价 325 500 　　案例三 　　2008年1月1日，A公司为其100名管理人员每人授予10 000份股票期权，其可行权条件为：2008年年末，公司当年净利润增长率达到20%;2009年年末，公司2008年～2009年两年净利润平均增长率达到15%;2010年年末，公司2008年～2010年三年净利润平均增长率达到10%。每份期权在20×2年1月1日的公允价值为24元。