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怎样阅读简历 一般应聘者简历主要包括以下几个部分:应聘者自然情况,包括姓名、性别、年龄、学历状况、住址等;工作经验;薪金要求;工作意向。下面对以上内容进行逐一分析。 ·年龄 年龄是职位要求的一个重要参谋。把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就能够看出应聘者所列出的经验是否属实。通常来讲，应聘者年龄者是真实的，但是会在经验上造假。 倘若应聘者年龄偏大，那就要注重分析其更换工作的原因。而且年龄较大的应聘者还能踏实从基层做起吗，这也是一个值得考虑的问题。 ·学历 学历上最大的问题就是真假问题。如今一些海外学历也日益增加，面对应聘者各式各样的简历，面试官有必要通过各种渠道查询学历的真伪。 学历底盘有第一学历的后学历两个问题，其中后学历的真假特别需要注意。如果是后学历，就要注意看应聘者是何时开始、何时获得后学历的，这样能够看出应聘者学习能力的接受挑战心态。 专业与学历密切相关，一般职位说明书中都对专业作出了规定。如果应聘者拥有多个学历，那么，面试官对其不同学习阶段专业进行分析，就能够得出其在知识的系统性和广度上的基本判断，还能够从不同专业的相关性中获知其个人规划的能力。 ·住址 应聘者，特别是一些年龄较大的应聘者，如果不属于本地，要注意他们存有什么样的动机。若录取后，他们将面临非常现实的问题，例如生活成本增加，生活环境变化等，这些都会影响其进入企业后的工作状态。 ·工作经验 面试官对简历分析的重点是工作经验，具体分析如下： 应聘者工作变换的频繁程度。虽然能表明应聘者工作经验丰富，但同时也可以说明应聘者的工作具有不稳定性。 分析应聘者频繁换工作的原因。当然，频繁地变换工作并不表示一定存在问题，重点是为什么变换工作。 应聘者以前做过的工作相关性都不大，并且工作时间也不长，那么面试官就要引起高度重视了。 应聘者的工作是否有间断，有间断期间都做了些什么。 应聘者目前是否在工作。这一点非常重要，这关系到应聘者劳动关系的问题也关系到应聘者何时能到职，当然离职的原因也很重要。 对应聘者工作每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。 应聘者的经验与职位要求是否匹配。如果完全已经有能力胜任一个较高职位，却来应聘一个较低职位，目的是什么。 作为一名高效面试官，要想读透简历，最主要原则就是对各项内容进行交叉分析。这样才能获得应聘者更完整和全面的信息，发现其中亮点和疑点。关于亮点和疑点，都不要妄下判断，还必须通过进一步甄选进行确认。 五、怎样识破简历中的虚假内容 ·在时间上存在矛盾的简历 最常见的虚假信息就是在工作经历和教育经历上作假。通常，这种作假更容易一些。在这方面作假很容易留下的“痕迹”就是时间上的不一致。比如说，一名1985年以后出生的应聘者在在简历中声称自己拥有研究生学历和学士学位，或是声称自己有过某大型企业高级职位的工作经历，但以此来推测的话，这名应聘者大约在21岁就已经本科毕业了，这显然不符合常理。另外，对于那些过于年轻的应聘者，简历中声称的那些曾在高级职位的工作经历值得怀疑。 ·简历中有缺省项 在姓名、性别、年龄、学历等个人信息中，要特别注意是否有缺省现象出现。一般来说，简历中存在缺省项的原因主要有两个：一是应聘者因为粗心而忘记，但这样的应聘者并不多，毕竟找工作是关系到前途的重要事情。二是不希望自己的某些信息出现在简历中，这种情况大都是应聘者在这方面存在缺陷，希望通过缺省来使应聘人员忽略此信息。比如说一些专业同应聘职位不相关的应聘者，可能会只写明自己所毕业的大学名称（有些还可能是名牌大学），以此来引导招聘人员对此项内容的注意力。显然，使出这种小伎俩的应聘者对招聘工作流程缺乏了解，因为简历不完整的人员不是我们应该优先面试的。 ·简历中有异于常规的信息 有些应聘者在简历中声称本科上了五年，而一般院校本科学制为四年，由此我们可以推断出要么这份简历存在虚假信息，要么就是应聘者在上学时有过留级或休学现象，这两种结果都使我们有理由将这各应聘者排除在外。此外，一些应聘者会声称自己有多个学位或是很多专业方向毫不相干的资格证书，这些对于一个普通人来说几乎是不可能的。 ·简历中有中断的信息 在工作经历和个人成绩方面，要注意是否有间断的经历。如果简历中有一年的经历没有写，那么要特别关注应聘者这一年做了什么，是为了提升业务水平参加了脱产学习，还是由于特殊原因有家待业，不再情况要不再对待。 ·工作经历与应聘职位存在矛盾 有些应聘者在简历在描述自己工作经历时，列举了一些著名的公司和一些较商级的职位，而他来公司应聘却是一个较普通的职位。这就需要注意，是什么原因使得他愿意屈就。有的简历中写着应聘者在许多领域获得了很高的成绩，或是曾获得了很多的证书，但是从他的工作单位和职位来分析，他很难有这样的条件和机会。这样的简历也应引起格外的注意和警惕。 ·虚假学历 虚假学历在当下常见的简历