论企业青年思想政治工作创新.docVIP

论企业青年思想政治工作创新随着社会主义市场经济的发展和社会信息化进程的加快，青年认识问题、思考问题的方式、方法都发生了深刻的变化，青年思想呈现出许多新的特点，思想政治工作的重要性日益突出。特别是煤炭企业中，青年在职工中占有较大比重，他们是智力和体力最有优势、可塑性最强的群体，既是工作技术骨干的接班人，又是安全、生产、经营工作重点的管理对象和执行者，具有双重性。企业青年有自己独立的思想，而且精力旺盛，具有很强的创新能力，只要通过正确的引导和教育，他们都会成为岗位上和专业方面的能手。因此，研究新形势下企业青年思想政治工作的规律，在继承和发扬优良传统的基础上，从思想观念、教育内容、工作方法、活动渠道等方面对青年思想政治工作进行大胆创新，对企业的改革发展有着重要的战略意义。 一、创新企业青年思想政治工作的优势 1、有良好的环境。如，金牛股份公司党委历来重视党的建设和思想政治工作，努力倡导“以人为本”的理念，相信职工、依靠职工、尊重职工、善待职工，企业职工队伍建设得到不断加强。另外，党委也把共青团工作摆在更加突出的位置，为企业青年思想政治工作创造了良好的环境。形成了各级党组织着眼未来、关心青年，广大青年要求进步、顾全大局的发展局面 2、有健全的制度。近年来，公司各级团组织坚持“党建带团建”，全面加强团的自身建设，青年思想政治工作的各项机制不断健全。建立了管理体系，各级团组织的主要负责人对青年思想政治工作负主要责任，及时掌握青年思想动态。建立了学习制度，定期组织团干部进行理论学习，不定期组织团员青年进行形势任务教育；健全了考核制度，制订了《团支部达标升级考核办法》，量化考核标准。建立了激励机制，每年召开表彰大会对共青团工作成绩突出的单位和个人进行奖励。这些制度的实施，确保了青年思想政治工作的实效性 3、有丰富的载体。各级团组织广泛利用网络、报刊等宣传媒体，开辟教育专栏。实施了读书计划，各团支部成立读书小组，开展丰富多彩的读书活动。青年安全监督岗、青工技能比武、青年岗位能手活动，引导青年岗位成才。青年文明号创建活动，教育青年树立良好的职业文明，培养优秀青年群体。喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，团结凝聚青年。各级团组织利用开展活动的形式，有效完成了思想政治工作的任务 二、创新企业青年思想政治工作的着力点 从企业青工队伍思想素质看，当前青年职工思想呈多元化。大部分青工文化素质较好，接触外界信息量大。特别是在企业内部，他们通过网络论坛、QQ群、网络博客圈、手机短信、各类俱乐部等等形式相互交流沟通，有共同爱好、共同语言，具有较强的自组织能力，这是我们团组织可以利用并需要正确引导的群体。如果团组织不用正确的思想引导他们，就会被其他思想所误导他们。因此，创新企业青年思想政治工作，进一步促进青工岗位成才，激发他们的积极性、主动性和创造性就显得尤为重要 1、树立新观念。创新企业青年思想政治工作的观念要从灌输教育向辨析教育转变，引导青年掌握科学的认识方法和分析方法，对现实问题进行辨证剖析；要从一次性教育向终身教育转变，建立健全动态思想教育机制，用不断发展的政治理论武装青年头脑；要从模本教育向个性教育转变，鼓励青年把创新作为提高自身素质的内在要求，激励青年走个性化成才之路：要从封闭教育向开放教育转变，整合各种教育资源，建立健全新型工作覆盖机制，让青年在开放的思想政治工作环境中受教育、经锻炼、长才干 2、充实新内容。创新企业青年思想政治工作的内容要注重教育内容的科学性与伦理性、政治性与历史性、民族性与世界性的有机结合。具体而言就是：加强理想信念教育，引导青年坚定社会主义信念，坚定对企业改革和发展的信心：加强形势任务教育，引导青年正确把握形势，积极投身到全面建设小康和谐矿区的实践中去；加强道德教育，培养青年良好的道德意识，全面提高个人修养；加强法制教育，引导青年用法制规范个人行为，争做遵纪守法的好公民：加强心理健康教育，培育青年具备良好的个性心理品质和较强的心理调适能力，以适应纷繁复杂现实生活的各种挑战 3、探索新方法。创新企业青年思想政治工作的方法要从传统思维向现代思维转变，即由静态的、封闭的思维方式向动态的、开放的思维方式转变：要从单向性向多向性拓展，增强思想政治工作的针对性、实效性：要从有形教育向无形教育转变，注重潜移默化，力求思想渗透：要从经验型方法向科学方法转变，运用适合青年思想变化规律的科学手段、措施开展工作。同时，还应正确处理好理论灌输与岗位实践、普遍要求与分类指导、工作研究与典型示范、正面教育与反面教育、历史比较与目标激励六种关系，全面提升青年思想政治工作水平 4、拓宽新渠道。创新企业青年思想政治工作的渠道要坚持思想政治工作与加强道德建设相结合，充分发挥道德典型的示范带动作用：要坚持思想政治工作与加