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企业文化 多措并举铸造和谐企业文化 圜安徽省安庆市邮政局 孔令敏 劳动关系是社会主义市场经济 机制，在关爱员工的同时，使员工队 过程中的难点、近期工作的重点等 条件下最基本、最重要的社会关系。 伍步调一致稳步向前。 问题具有知情、参与和决策的权利， 劳动关系和谐是企业和谐、社会和 在多种劳动用工形式并存的情 让职工们真正获得当家作主的荣誉 谐的基础，也是企业得以持续、健 况下，为保障处于相对弱势、大多数 感和踏实感。 康、快速发展的保证。安徽省安庆市 分布在全市邮政生产、服务工作一 在政治上关心的同时，安庆局 邮政局领导班子充分认识到了和谐 线的劳务员工的各项权益，调动劳 在生活上也时时处处关爱劳务员 劳动关系和和谐企业文化对促进企 务员工工作的积极性，安庆局以增 工。为解除其后顾之忧，安庆局为 业发展的至关重要性，在规范劳动 强主人翁地位和对邮政企业的归属 劳务员工们办理了养老、医疗、工 用工管理、推进企业文化建设方面 感为核心，采取了一系列举措，使这 伤、失业、生育等基本保险，还参 做了大量工作，采取诸多举措，铸造 项工作一步步推进。2004年7月，安 加了全省邮政职工重病住院互助保 出了较为和谐的劳动关系，基本实 庆局工会在全省邮政和安庆全市各 险，并且按期向劳务员工发放各种 现了全局劳动关系管理的制度化、 行业中首开先河，提出将市局劳务 劳保用品，节日期间向劳务员工发 规范化和正常化。特别是在新(《劳动 员工吸收到工会组织中来的工作新 放慰问品和慰问金。为调动其工作 合同法》出台以后，安庆局对其加以 思路，得到了安庆局党委的大力支 积极性，安庆局还对劳务员工发放 认真贯彻落实，依法加强对劳动合 持。随即，在多方调研的基础上，安 年功津贴和技能津贴，每年还通过 同的管理，推行以人为本的管理理 庆局工会成立了劳务员工分会，制 民主推荐、综合考评等方式，评选 念，不断谋求实现劳动关系和谐的 定了 《安庆市邮政局工会劳务工分 出30％的“劳务人员服务之星”，当 有效途径，为新形势下邮政企业参 会管理办法))，首批将224名劳务员 选的劳务人员每年享受1 200元的 与激烈的市场竞争增加有力的筹码。 工吸纳到工会组织中来。到2006年 “服务之星津贴”。为畅通劳务员工 年底时，全市邮政系统共有1280名 的晋升渠道，安庆局积极落实省公 完善员工保障机制 劳务员工加人了工会组织，广大劳 司从劳务员工中录用聘用工的用人 为实现劳动关系和谐，安庆市 务员工由此也享受到与其他员工同 政策。2007年，安庆邮政又首次安 邮政局不断建立健全员工各项保障 等的选举权、被选举权、表决权等参 排对劳务员工进行身体健康检查， 政议政的权利。 让广大劳务员工更加深切地感受到 通过完善职 企业的关爱与温暖。 工代表大会制度 为了给基层一线员工创造较好 和局务公开制度， 的生活、工作和学习条件，安庆局从